Fachkraft (m/w/d) für Arbeitssicherheit

Kurzinfo - Arbeitgeber: Bayerisches Landesamt für Gesundheit und Lebensmittelsicherheit - Ort: 80339 München, 91058 Erlangen - Vergütung: TV-L E 9b - Beschäftigungsdauer: unbefristet - Bewerbungsfrist: 29.10.2026 „One Health“ – dafür steht das Bayerische Landesamt für Gesundheit und Lebensmittel­sicherheit (LGL) als inter­disziplinäre, wissen­schaftliche Fach­behörde. Denn die Gesundheit umfasst viele Aspekte – so liefern nur gesunde Tiere gesunde Lebens­mittel und nur eine gesunde Umwelt ermöglicht körper­liches, geistiges und soziales Wohlergehen. Gemeinsam mit Kolleginnen und Kollegen aus der Lebensmittel­chemie, der Human- und Veterinär­medizin sowie weiteren (natur)wissen­schaftlichen Disziplinen und der Verwaltung arbeiten wir für die Gesund­heit von Mensch und Tier und damit für einen modernen Gesundheits- und Verbraucher­schutz in Bayern. Unter­stützen Sie uns hierbei an einem unserer zahl­reichen Stand­orte! Das Sachgebiet AP2 „Arbeitsmedizinisches Institut für Schulen (AMIS-Bayern)“ sucht in München zum nächst­möglichen Zeitpunkt eine # Fachkraft (m/w/d) für Arbeitssicherheit Kennziffer 2640 Sie suchen eine abwechslungsreiche und verantwortungs­volle Tätigkeit mit gesell­schaftlicher Bedeutung und wollen uns bei der fachlichen Betreuung der Dienst­stellen­leitungen der bayerischen staatlichen Schulen im Bereich des sicherheits­technischen Arbeits­schutzes unterstützen? Sie arbeiten gern in einem dynamischen und kollegialen inter­disziplinären Team an einem krisen­sicheren und gut ausgestatteten Arbeitsplatz? Dann sind Sie bei uns richtig! Unterstützen Sie uns aktiv beim weiteren Ausbau von AMIS-Bayern und engagieren Sie sich in der Beratung und Betreuung der rund 4.500 staatlichen allgemein- und berufs­bildenden Schulen aller Branchen (von Pflege bis Holztechnik) in Bayern zu allen Fragen des Arbeits- und Gesundheits­schutzes sowie der Prävention ([www.amis-bayern.de\*\*\](https://anzeigenvorschau.net/bestmedia/img/1417993/2537587/Cl/f355851f5bc5e31435e7dbf9d7204fe767da028/L5492340/JeyJvbGRsaW5rIjoiaHR0cHM6Ly93d3cuYW1pcy1iYXllcm4uZGUiLCJ6bCI6Ik9ubGluZS1Lb21iaSJ9#4987f403a9eb54157af6e634b8d7e257hxmB9lDa5h)) ## Vielseitige Aufgaben, die Sie heraus­fordern - Beratung und Unterstützung von staatlichen Schulleitungen, Lehrkräften und Fachpersonal bezüglich bestimmter sicherheits­technischer Fragestellungen - Durchführung von Schulbegehungen - Mitwirkung bei der - Konzeptionierung von Schulungs- und Beratungs­angeboten - Erstellung von Informationen, Arbeitshilfen, Vorträgen und Online­seminaren sowie E-Learning-Angeboten zu Themen des Arbeits­schutzes - Durchführung von Schulungen und Vorträgen ## Ein , der uns überzeugt - Vorrangig werden Sicherheits­techniker/-innen oder -meister/-innen (m/w/d) mit der Zusatz­qualifikation als Fachkraft (m/w/d) für Arbeits­sicherheit gemäß § 7 ASiG im Rahmen des Auswahl­verfahrens berücksichtigt - Alternativ bieten wir für Bewerber/-innen (m/w/d) mit Abschluss in einem Grundberuf als Sicherheits­techniker/-in oder -meister/-in (m/w/d) die Möglichkeit zur Weiter­qualifikation zur Fachkraft (m/w/d) für Arbeits­sicherheit - Gute EDV-Kenntnisse (Microsoft Office) sowie webbasierte Anwendungen zur Online­kommunikation - Führerschein der Klasse B und generelle Fahr­tauglichkeit sowie die Bereit­schaft zu Dienstreisen (Dienstwagen-Pool ist vorhanden) - Einschlägige mehrjährige Berufserfahrung wünschenswert - Erfahrung in Vortragstätigkeit und im inter­disziplinären Arbeiten - Team-, Kooperations- und Kommuni­kations­fähigkeit - Umfassende Deutschkenntnisse (mindestens Sprach­niveau C2 nach GER) ## Ein Umfeld, das Sie begeistert - Flexible Arbeits­zeiten - Behördliches Gesundheits­management - Vereinbarkeit von Familie und Beruf - 30 Tage Urlaub plus Heilig­abend und Silvester arbeits­frei - Betriebliche Alters­vorsorge - Jahres­sonder­zahlung - Vermögens­wirksame Leistungen - Fort- und Weiterbildungs­akademie Inhouse - Sicherer Arbeits­platz - Ideenmanagement - Mitarbeiter­vergünstigungen - Mitarbeiter­veranstaltungen (Sommerfest, Betriebs­ausflug etc.) - JobBike Bayern (Fahrradleasing) - Kostenfreie Park­möglichkeit - Mobiles Arbeiten ## Beschäftigungs­verhältnis / Bewertung Die Einstellung erfolgt im Wege eines unbefristeten tarif­rechtlichen Arbeits­verhältnisses. Die Vergütung richtet sich nach den Regelungen des TV-L. Die beabsichtigte Eingruppierung erfolgt je nach Qualifikation und persönlichen Voraus­setzungen in Entgelt­gruppe E 9b. Für bereits verbeamtete Personen ist eine Übernahme bis Besoldungs­gruppe A 9 möglich. Nähere Information zur Vergütung für Tarifbeschäftigte (m/w/d) finden Sie unter []() und für Beamtinnen / Beamte (m/w/d) unter [](). ## Wenn wir Ihr Interesse geweckt haben, dann bewerben Sie sich gerne bis zum 29.10.2026 über unser Online­bewerbungs­portal. Weitere Informationen zum Bewerbungs­verfahren, die Bestand­teil dieser Ausschreibung sind, finden Sie eben­falls auf unserer Website. Wir freuen uns auf Sie! ## Ihre Ansprechpersonen Für Fragen stehen Ihnen Herr Dr. Ossenschmidt, Tel. 09131 6808-4406, und Frau Haatanen, Tel. 09131 6808-4407, gerne zur Verfügung. _Die geschlechterspezifische Verwendung eines Stellen­titels hat keinerlei Einfluss auf die tatsächliche Auswahl für die Position. Chancen­gleich­heit, Inklusion, Akzeptanz von Unterschieden und gegen­seitige Wert­schätzung werden bei uns groß­geschrieben. Allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern (m/w/d) bringen wir jederzeit Wert­schätzung und Respekt entgegen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion oder Welt­anschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität. Das LGL fördert, ganz im Sinne des Freistaats Bayern als Dienst­herr und Arbeit­geber, aktiv die Gleich­stellung aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter (m/w/d). Alle unsere Stellen sind grundsätzlich teilzeit­fähig, soweit durch Jobsharing die Wahr­nehmung der beschriebenen Aufgaben gewähr­leistet ist. Wir begrüßen Bewerbungen von Frauen und Männern besonders dann, wenn es sich um Bereiche unseres Amtes handelt, in denen sie bislang noch in erheblich geringerer Zahl beschäftigt sind. In Bereichen, in denen Frauen in erheblich geringerer Zahl beschäftigt sind als Männer, werden Frauen besonders aufgefordert, sich zu bewerben (Art. 7 Abs. 3 BayGlG). Auch die Inklusion von (schwer)behinderten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern (m/w/d) ist uns ein großes Anliegen. Bereits jetzt arbeiten bei uns mehr Schwer­behinderte als gesetzlich vorge­schrieben. Sie werden bei im Wesent­lichen gleicher Eignung bei der Auswahl bevorzugt berücksichtigt. Am LGL begreifen wir Diversität als Bereicherung, daher begrüßen wir selbst­verständlich Bewerbungen von Menschen sämtlicher Nationalitäten._