Head of SAP HR & Payroll Operations / Unitleitung Betrieb SAP-Personalwesen & Abrechnung (m/w/d)

• Sie führen die Unit disziplinarisch und fachlich klar, schaffen Orientierung und machen Ihr Team stark.
• Sie verantworten den technischen Betrieb der SAP-Anwendungen des Personalwesens – allen voran das Landesreferenzmodell (LRM) Personalwesen, das zentrale, auf SAP HCM basierende Fachverfahren, über das mehr als 200 personalverwaltende Stellen die Personaldaten sämtlicher Landesbediensteter verwalten. Hinzu kommen e-Recruiting, Schulungssysteme, HR Easy Audit, kundenspezifische Fachanwendungen und weitere Verfahren – für all das stellen Sie mit Ihrer Unit einen stabilen und sicheren Betrieb sicher.
• Sie treiben die digitale Transformation des SAP-Personalwesens hin zu Cloud-basierten Lösungen mit einem verstärkten Einsatz von KI-Technologien voran.
• Sie fördern gezielt den eigenen Nachwuchs – insbesondere Trainees – und bauen ein nachhaltiges Wissensmanagement in Ihrer Unit auf.
• Sie entwickeln Organisation, Rollen und Betriebsmodelle Ihrer Unit zukunftsfähig weiter.
• Sie arbeiten eng mit den angrenzenden Units im Delivery Center Anwendungsbetrieb sowie mit der Anwendungssteuerung und -entwicklung zusammen und verzahnen Betrieb, Servicequalität und Weiterentwicklung wirksam.

Was sollten Sie mitbringen?

Ein erfolgreich abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium der Informatik (oder eines vergleichbaren Studiengangs) - oder eine vergleichbare Qualifikation bzw. in der Praxis erworbene gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen, aufgrund derer eine entsprechende Tätigkeit ausgeübt werden kann.

Langjährige Kenntnisse und Erfahrungen:

• In der Praxis erworbene, nachgewiesene SAP-Expertise von mindestens fünf Jahren, idealerweise aus Leitungs- oder Beratungsrollen.
• Tiefgreifende Kenntnisse im Bereich SAP-HR (Personaladministration, Zeitwirtschaft, Personalabrechnung/Payroll).
• Mehrjährige Erfahrung im stabilen, sicheren und hochverfügbaren Betrieb geschäftskritischer SAP-Anwendungen entlang etablierter ITIL-Serviceprozesse (Incident-, Problem-, Change- und Release-Management).
• Nachweisbare Erfahrung in der fachlichen Leitung von technischen Expertinnen und Experten im SAP-Umfeld.
• Belegbare Erfahrung in der disziplinarischen Führung größerer, heterogener Teams.

Wünschenswerte Kenntnisse und/oder Erfahrungen:

Erfahrung mit der Weiterentwicklung von SAP-Landschaften Richtung Cloud bzw. dem Einsatz neuer Technologien.

Das bringen Sie außerdem mit:

• Ausgeprägtes strategisch-konzeptionelles Denken und analytische Problemlösungskompetenz – auch bei komplexen Betriebs- und Transformationsfragen.
• Starke Innovations- und Gestaltungskraft mit klarem Fokus auf Kundenorientierung, Effizienz und höchste Qualität.
• Modernes Führungsverständnis: Sie geben Orientierung, entwickeln Mitarbeitende und Nachwuchs gezielt und führen Ihr Team souverän durch Veränderungen.
• Hervorragende Kommunikations-, Moderations- und Präsentationsstärke sowie ein souveränes Auftreten auf allen Ebenen und gegenüber Kunden.
• Sozial kompetente Persönlichkeit mit Eigeninitiative, Entscheidungsfreude, hohem Verantwortungsbewusstsein sowie einer ausgeprägten Team- und Konfliktfähigkeit.

Was bieten wir?

Der öffentliche Dienst bietet Ihnen mehr als Sicherheit – er bietet Ihnen Gestaltungsspielraum und Wirksamkeit mit nachhaltigem Effekt.

• Eine unbefristete Stelle mit Vergütung nach Entgeltgruppe 14 TV-H (Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst des Landes Hessen) zzgl. ggf. individueller tariflicher Zulagen – transparente Rahmenbedingungen, attraktive betriebliche Altersvorsorge und die Verlässlichkeit eines stabilen öffentlichen Arbeitgebers.
• Eine Schlüsselrolle mit Wirkung: Sie verantworten den Betrieb der landesweitern SAP-HR-Verfahren und treiben deren Transformation in Richtung Cloud und KI maßgeblich voran.
• Ein Arbeitsplatz in zentraler Lage in Wiesbaden mit lokaler Standortbindung.
• Sehr gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben durch flexible Arbeitszeiten (inkl. Ausgleich von Arbeitszeitguthaben) und Arbeitszeitmodelle mit bis zu 50 % mobilem Arbeiten (Homeoffice).
• 30 Urlaubstage plus 3 zusätzliche freie Tage (24.12. und 31.12. sowie eine jährliche Zeitgutschrift von 8 Stunden).
• Umfangreiche Angebote für Gesundheit und Alltag: ein professionelles betriebliches Gesundheitsmanagement (jobfit), vertrauliche Beratung in beruflichen und privaten Lebenslagen (EAP Assist), vergünstigter Zugang zu Fitness- und Wellnesseinrichtungen deutschlandweit (EGYM-Wellpass) sowie Corporate Benefits.
• Das LandesTicket Hessen: freie Fahrt im gesamten öffentlichen Nahverkehr Hessens – nicht nur auf dem Arbeitsweg.
• Individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten für Ihre fachliche und persönliche Weiterentwicklung.

Ansprechpartnerin für einen ersten Kontakt: Frau Katharina Zeus Hessisches Ministerium der Finanzen Tel. 0611 / 32 132208 Jetzt bewerben