Anforderungen auf einen Blick

Hochschulabschluss Personal/Marketing (Erforderlich)
Kaufmännische Ausbildung + Aufstiegsfortbildung (Erforderlich)
Erste Berufserfahrung (Erforderlich)
Digitale Recruiting-Kanäle (Erforderlich)
Social Media (Erforderlich)

ErforderlichWünschenswert

Heute

Sparkasse Gütersloh-Rietberg-Versmold

Junior-Personalreferent (m/w/d) Recruiting & Employer Branding

Vollzeit

Einstiegsposition

Gütersloh

Bewerbungsschluss: 09.11.2026

Über uns

Wir haben den Job, den Du Dir vorstellst.

Warum du bei der Sparkasse richtig bist? Weil es dir und uns um mehr als Geld geht. Es geht um gegenseitigen Respekt, Toleranz und echten Teamgeist. Denn unsere Unterschiedlichkeit macht uns stark.

Es geht darum, dass gute Ideen bei uns wachsen dürfen – egal, von wem sie stammen. Und um das Herzblut und Know-how, mit dem wir Menschen und Unternehmen weiterbringen. Genauso wie uns selbst.

Wir haben 162 Jahre Erfahrung darin, Menschen Sicherheit in einer sich ständig wandelnden Welt zu geben. Indem wir sie befähigen, sich finanziell stark aufzustellen. Oder indem wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein Berufsleben lang Entwicklung bieten.

Deshalb setzen wir seit jeher auf Fortschritt, bei dem der Mensch den Unterschied macht. Bei der Entwicklung unseres Geschäftsmodells. Bei unserem Engagement für unsere Region. Bei Form von vielfältigen Karrieremöglichkeiten, die zu verschiedenen Lebensmodellen passen. In allen Aufgaben, die wir mit Leidenschaft angehen – und für die wir dich auch in Zukunft begeistern wollen. Damit du dich persönlich und beruflich verwirklichen kannst und mehr entdeckst, probierst, lernst und gestaltest, als du dir heute vorstellen kannst.

Zur Unterstützung unseres Teams Personal suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Junior-Personalreferenten (m/w/d), der die Themen Recruiting und Employer Branding mit uns gemeinsam auf das nächste Level bringen möchte.

Aufgaben

Du sorgst dafür, dass aus offenen Positionen attraktive Jobangebote werden und unterstützt die Personalreferent:innen bei der Besetzung offener Stellen, indem du potenzielle Kandidat:innen aktiv ansprichst und ein einzigartiges Recruiting-Erlebnis schaffst.