Leitung der Abteilung Personalwesen (m/w/d)

Wir bieten:

• Wir bieten eine betriebliche Altersvorsorge bei der Zusatzversorgungskasse für Beschäftigte
• Mitarbeiterrabatte auf Produkte, Online Shops, Veranstaltungen, unvergessliche Erlebnisse, leckere Lokale u.v.m. über den Anbieter benefits.me
• Bei uns gibt es 30 Tage Urlaub
• Wir sind offiziell zertifizierter familienfreundlicher Arbeitgeber, der das Gütesiegel audit berufundfamilie trägt
• Wir fördern nachhaltige Mobilität, daher übernehmen wir einen Teil der Fahrtkosten für diejenigen, die mit Bus oder Bahn zur Arbeit kommen mit einem Zuschuss zum ÖPNV
• Flexible Arbeitszeiten ermöglichen eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Mehrstunden fließen auf ein Arbeitszeitkonto und können flexibel (Freizeit oder Auszahlung) genutzt werden
• Unser Gesundheitsmanagement bietet betriebsärztliche Versorgung, psychologische Anlaufstellen und gemeinsame Gesundheitstage
• Wir fördern individuelle Fort- und Weiterbildungen – alles individuell auf die Bedürfnisse zugeschnitten
• Remote arbeiten? Kein Problem! Viele von uns arbeiten hybrid und wählen flexibel zwischen Büro oder mobile Arbeit
• Bei unserem Sommerfest, der Weihnachtsfeier und den Betriebsausflügen stärken wir den Teamgeist und fördern das Miteinander
• Wir bieten eine attraktive Vergütung bzw. Besoldung nach Besoldungsgruppen und Erfahrungsstufen sowie den Tarifvertrag öffentlicher Dienst (TVöD-VKA) des Bundeslandes Rheinland-Pfalz mit Jahressonderzahlung und Jahresleistungsentgelt, evtl. mit Zulagen oder Zuschüssen etc.
• Ob beim Yoga, Fußball, Firmenlauf oder unsere bewegte Mittagspause, bietet die Möglichkeit sich gemeinsam auszupowern und fit zu bleiben

Hinweise zu Ihrer Bewerbung

Wir wertschätzen Vielfalt und begrüßen Bewerbungen aller Menschen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und geschlechtlicher Identität. Schwerbehinderte und ihnen gleichgestellte Bewerber/-innen werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt berücksichtigt.

Wir besetzen unsere Stellen nach Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung.

Auf das Arbeitsverhältnis finden die Regelungen des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst (TVöD) Anwendung.

Die Eingruppierung erfolgt bei Vorliegen der persönlichen und tariflichen Voraussetzungen nach Entgeltgruppe 11 TVöD.

Bei Vorliegen der beamtenrechtlichen sowie der persönlichen Voraussetzungen richtet sich die Besoldung nach der Besoldungsgruppe A 12 Landesbesoldungsgesetz (LBesG) Rheinland-Pfalz.

Bitte legen Sie Ihrer Bewerbung daher folgende Unterlagen bei:

• Bewerbungsschreiben
• Tabellarischer Lebenslauf
• Nachweis über die erforderliche berufliche Qualifikation (ggf. beglaubigte Übersetzungen, sofern die Zeugnisse nicht auf Deutsch oder Englisch ausgestellt sind)
• Ggf. Aufenthalts- sowie Arbeitserlaubnis
• Ggf. Zeugnisbewertung bzw. bei reglementierten Berufen Anerkennung des Abschlusses
• Kopien von qualifizierten Dienst-/Arbeitszeugnissen, Beurteilungen oder Referenzschreiben

Bitte beachten Sie unsere Hinweise zum Stellenbesetzungsverfahren und geben Sie bei Ihrer Bewerbung die Stellenausschreibungsnummer 168-26 an.

Ausschreibungsschluss ist der 08. November 2026.