Leitung (m/w/d) für das Digitalzentrum "Wasser" / Fachanwendungsmanagement (WAFA)-Kopie

Kurzinfo - Arbeitgeber: Bayerisches Landesamt für Gesundheit und Lebensmittelsicherheit - Ort: 85764 Oberschleißheim - Vergütung: TV-L E 15 - Beschäftigungsdauer: unbefristet - Bewerbungsfrist: 08.11.2026 „One Health“ – dafür steht das Bayerische Landesamt für Gesundheit und Lebensmittel­sicherheit (LGL) als inter­disziplinäre, wissen­schaftliche Fach­behörde. Denn die Gesundheit umfasst viele Aspekte – so liefern nur gesunde Tiere gesunde Lebens­mittel und nur eine gesunde Umwelt ermöglicht körper­liches, geistiges und soziales Wohlergehen. Gemeinsam mit Kolleginnen und Kollegen aus der Lebensmittel­chemie, der Human- und Veterinär­medizin sowie weiteren (natur)wissen­schaftlichen Disziplinen und der Verwaltung arbeiten wir für die Gesund­heit von Mensch und Tier und damit für einen modernen Gesundheits- und Verbraucher­schutz in Bayern. Unter­stützen Sie uns hierbei an einem unserer zahl­reichen Stand­orte! Das Sachgebiet GI1 „Hygiene“ sucht in Bad Kissingen, Erlangen oder Oberschleißheim zum nächst­möglichen Zeit­punkt eine # Leitung (m/w/d) für das Digitalzentrum „Wasser“ / Fachanwendungsmanagement (WAFA)  Kennziffer 2667 Sie möchten den Öffentlichen Gesundheits­dienst und die deutsche Verwaltung aktiv modernisieren? Sie möchten digitale Fach­anwendungen nicht nur begleiten, sondern fach­lich, organisatorisch und strategisch weiter­entwickeln? Sie arbeiten gerne in einem kleinen, hoch­vernetzten Team mit großer Verant­wortung, kurzen Wegen und echtem Gestaltungs­spielraum? Dann passen Sie zu uns! Das Digital­zentrum Wasser am LGL verant­wortet im Auftrag der kooperierenden Bundes­länder die Weiter­entwicklung, Anwendungs­betreuung, Betriebs­koordination und fach­liche Fort­entwicklung zentraler digitaler Lösungen für den Bereich Wasser­hygiene im Öffent­lichen Gesundheits­dienst. Ein Schwerpunkt ist die Wasser-Fach­anwendung WAFA – eine moderne, webbasierte Fach­software zur digitalen Abbildung wasser­hygienischer Prozesse in den Gesundheits­ämtern in den Bereichen Trink­wasser, Bade­becken­wasser und Bade­gewässer. WAFA ist zugleich Teil eines länder­über­greifenden digitalen Ökosystems für den Öffent­lichen Gesundheits­dienst. Für diesen Aufgaben­bereich suchen wir eine engagierte, erfahrene und umsetzungs­starke Persön­lichkeit als Leitung (m/w/d) des Digital­zentrums Wasser – Funktions­bereich WAFA. ## Vielseitige Aufgaben, die Sie heraus­fordern Das Digitalzentrum Wasser wird in einer kooperativen Doppel­spitze geführt. Die beiden Leitungen verant­worten jeweils eigene fachliche Schwer­punkte, arbeiten eng zusammen, vertreten sich gegen­seitig in über­greifenden Themen und gestalten gemeinsam die strategische Weiter­entwicklung des Digital­zentrums Wasser. Unterstützt wird die Leitungs­struktur durch fach­lich verant­wort­liche Rollen in den jeweiligen Funktions­bereichen sowie durch eine zentrale Büro­leitung. Das Kern­team am LGL ist bewusst klein gehalten. Viele Beiträge entstehen in enger Zusammen­arbeit mit Länder­vertretungen, Fach­gremien, Software­unternehmen, Beratungs­dienst­leistern, Rechen­zentren und weiteren externen Partnern. Gesucht wird daher keine klassische Führungs­kraft mit Schwer­punkt auf Personal­verwaltung, sondern eine Leitungs­persön­lichkeit, die strategisch denkt, operativ handelt und selbst mit anpackt. Wir arbeiten in vielen Situationen mit der Mentalität einer „Start-up-Garage“: pragmatisch, lösungs­orientiert, vernetzt und mit hoher Eigen­verantwortung. Sie übernehmen die fach­liche, organisatorische und operative Leitung des Funktions­bereichs WAFA im Digital­zentrum Wasser. Dazu gehören insbesondere: - Produkt- und Steuerungs­verantwortung für die Wasser-Fachanwendung WAFA als länder­über­greifend genutzte Fach­anwendung im Bereich Wasser­hygiene - Strategische und operative Steuerung der Weiter­entwicklung, Pflege, Qualitäts­sicherung und Betriebs­koordination - Aktive Mitwirkung an fach­lichen Konzepten, Anforderungen, Priorisierungen, Test- und Abnahme­prozessen - Enge Zusammenarbeit mit der weiteren Leitung des Digital­zentrums Wasser sowie gegen­seitige Vertretung in über­greifenden Themen - Koordination der beteiligten Länder, Fach­gremien, Gesundheits­ämter, Software­unternehmen, Rechen­zentren und Beratungs­dienstleister - Vorbereitung, Moderation und Nach­bereitung fach­licher und steuernder Abstimmungen - Steuerung von Vergaben, Verträgen, Budgets, Sach- und Personal­ressourcen, Qualität, Daten­schutz, Informations­sicherheit und Berichts­pflichten - Vertretung des Digital­zentrums Wasser in fach­lichen, technischen und steuernden Gremien auf Landes- und Bundesebene - Mitgestaltung der Verzahnung von WAFA mit weiteren digitalen Komponenten und Strukturen des Öffentlichen Gesundheits­dienstes ## Ein , der uns überzeugt - Erfolg­reich abgeschlossenes Hochschul­studium (Master / Diplom \[Univ.\]), vorzugs­weise im Bereich Informatik, Wirtschafts­informatik, Ingenieur­wesen, Wirtschafts­ingenieur­wesen oder einer vergleich­baren Fach­richtung mit IT-Bezug, wie bspw. Verwaltungs­wissen­schaften oder Betriebs­wirtschaft; alternativ gleich­wertige Qualifikation mit einschlägiger Berufs­erfahrung in komplexen Projekt-, Produkt- oder Steuerungs­funktionen - Nachweisbare Berufs­erfahrung in einer heraus­gehobenen Funktion bzw. verant­wortungs­vollen Position mit maßgeblicher Verant­wortung für IT-Projekte und Software­entwicklungs­prozesse Darüber hinaus bringen Sie idealerweise mit: - Erfahrung in der Leitung komplexer Digitalisierungs-, Software-, Verwaltungs- oder Transformations­vorhaben - Verständnis für Anforderungs­management, Software­entwicklung, Betrieb, Qualitäts­sicherung und fach­liche Produkt­steuerung - Erfahrung in der Zusammen­arbeit mit unter­schied­lichen Interessen­gruppen, insbesondere Verwaltung, Fachseite, IT, Dienst­leistern und länder­über­greifenden Gremien - Fähigkeit, strategische Ziele in konkrete Arbeits­pakete, Entscheidungen und Ergebnisse zu übersetzen - Bereitschaft, nicht nur zu steuern, sondern auch operativ mitzuarbeiten – von Konzepten über Abstimmungen bis hin zu Entscheidungs­vorlagen - Sicheres Auftreten, klare Kommunikation und adressaten­gerechte Aufbereitung komplexer Sach­verhalte - Organisationsgeschick und Entscheidungs­freude, auch bei begrenzten Ressourcen und wechselnden Anforderungen - Besonnenheit und Umsicht, auch in zeit­kritischen Situationen - Verständnis für öffent­liche Haushalte, Vergaben, Daten­schutz, Informations­sicherheit und föderale Verwaltungs­strukturen oder die Bereit­schaft, sich schnell einzu­arbeiten - Sehr gute Deutsch­kenntnisse (mindestens Sprachniveau C2 nach GER) Was Sie erwartet: - Sie übernehmen eine Schlüssel­rolle in einem bundes­weit relevanten Digitalisierungs­vorhaben des Öffent­lichen Gesundheits­dienstes; Sie gestalten nicht nur eine Fach­anwendung, sondern arbeiten an der digitalen Infra­struktur für wasser­hygienische Verwaltungs­prozesse in Deutschland mit - Sie erwartet ein kleines, hoch­qualifiziertes Kernteam mit großer fach­licher Verant­wortung, hoher Sicht­barkeit in der länder­über­greifenden Zusammen­arbeit und viel Gestaltungs­spielraum - Die Aufgabe verlangt Eigen­initiative, Pragmatismus, Durchsetzungs­fähigkeit und die Bereit­schaft, Verant­wortung nicht nur formal zu tragen, sondern täglich praktisch auszufüllen ## Ein Umfeld, das Sie begeistert - Flexible Arbeits­zeiten - Behördliches Gesundheits­management - Vereinbarkeit von Familie und Beruf - 30 Tage Urlaub plus Heilig­abend und Silvester arbeits­frei - Betriebliche Alters­vorsorge - Jahres­sonder­zahlung - Vermögens­wirksame Leistungen - Fort- und Weiterbildungs­akademie Inhouse - Sicherer Arbeits­platz - Ideenmanagement - Mobiles Arbeiten - Mitarbeiter­vergünstigungen - Mitarbeiter­veranstaltungen (Sommerfest, Betriebs­ausflug etc.) - Kantine vor Ort bzw. in der Nähe an den Standorten Erlangen und Oberschleißheim - Kostenfreie Park­möglichkeit an den Standorten Erlangen und Oberschleißheim ## Beschäftigungs­verhältnis / Bewertung Die Einstellung erfolgt im Wege eines unbefristeten tarif­recht­lichen Arbeits­verhältnisses. Die Vergütung richtet sich nach den Regelungen des TV-L. Die beabsichtigte Eingruppierung erfolgt je nach Qualifikation und persön­lichen Voraus­setzungen in Entgelt­gruppe E 15. Perspektivisch besteht bei Erfüllung der persön­lichen Voraus­setzungen die Möglich­keit der Prüfung einer Über­nahme in ein Beamten­verhältnis. Für bereits verbeamtete Personen ist eine Über­nahme bzw. Entwicklungs­möglichkeit bis Besoldungs­gruppe A 15 möglich. Nähere Informationen zur Vergütung finden Sie unter [](). ## Wenn wir Ihr Interesse geweckt haben, dann bewerben Sie sich gerne bis zum 08.11.2026 über unser Online­bewerbungs­portal. Weitere Informationen zum Bewerbungs­verfahren, die Bestand­teil dieser Ausschreibung sind, finden Sie eben­falls auf unserer Website. Wir freuen uns auf Sie! ## Ihre Ansprechpersonen Für Fragen stehen Ihnen Herr Zölch, Tel. 09131 6808-8839, und Herr Dr. Dudler, Tel. 09131 6808-5237, gerne zur Verfügung. _Die geschlechterspezifische Verwendung eines Stellen­titels hat keinerlei Einfluss auf die tatsächliche Auswahl für die Position. Chancen­gleich­heit, Inklusion, Akzeptanz von Unterschieden und gegen­seitige Wert­schätzung werden bei uns groß­geschrieben. Allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern (m/w/d) bringen wir jederzeit Wert­schätzung und Respekt entgegen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion oder Welt­anschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität. Das LGL fördert, ganz im Sinne des Freistaats Bayern als Dienst­herr und Arbeit­geber, aktiv die Gleich­stellung aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter (m/w/d)_. _Eine Beteiligung der Gleichstellungsbeauftragten an den Vorstellungsgesprächen erfolgt nur auf Antrag der sich bewerbenden Person (Art. 17 Abs. 3 BayGIG). Alle unsere Stellen sind grundsätzlich teilzeit­fähig, soweit durch Jobsharing die Wahr­nehmung der beschriebenen Aufgaben gewähr­leistet ist. Wir begrüßen Bewerbungen von Frauen und Männern besonders dann, wenn es sich um Bereiche unseres Amtes handelt, in denen sie bislang noch in erheblich geringerer Zahl beschäftigt sind. In Bereichen, in denen Frauen in erheblich geringerer Zahl beschäftigt sind als Männer, werden Frauen besonders aufgefordert, sich zu bewerben (Art. 7 Abs. 3 BayGlG). Auch die Inklusion von (schwer)behinderten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern (m/w/d) ist uns ein großes Anliegen. Bereits jetzt arbeiten bei uns mehr Schwer­behinderte als gesetzlich vorge­schrieben. Sie werden bei im Wesent­lichen gleicher Eignung bei der Auswahl bevorzugt berücksichtigt. Am LGL begreifen wir Diversität als Bereicherung, daher begrüßen wir selbst­verständlich Bewerbungen von Menschen sämtlicher Nationalitäten._