Mitarbeiter Öffentlichkeitsarbeit, Presse, Digitale Medien (m/w/d), befristet

Fachliche und persönliche Voraussetzungen:

• einen akademischen Abschluss (Diplom, Bachelor, Master) in Medien- und Kommunikationswissenschaften, Public Relations, Journalistik oder vergleichbare einschlägige Fachrichtung mit Schwerpunkt Medien und Kommunikation
• mindestens zweijährige einschlägige Berufserfahrung in der Presse- und Öffentlichkeitsarbeit oder digitale Medienkommunikation
• Kenntnisse im Presse- und Presseverwertungsrecht, umfangreiches Allgemeinwissen, politisches Grundverständnis, Kenntnisse zu Protokollfragen und der Arbeit von Kommunalverwaltungen, Fremdsprachenkenntnisse (Grundlagen)
• Kenntnisse im Bereich Datenschutz, Urheber-, Persönlichkeits- und Medienrecht
• Sichere Anwendungskenntnisse in Adobe InDesign, insbesondere für redaktionelle und gestalterische Arbeiten an Publikationen
• Kenntnisse in Foto-, Video- und Content-Erstellung/-Bearbeitung und Content-Management-Systemen sowie im Bereich Social Media, Monitoring und Reichenweitenanalyse
• selbstsicheres und kommunikationsstarkes Auftreten und ein hohes Maß an persönlichem Engagement und verbunden mit der Bereitschaft zur flexiblen Gestaltung der Arbeitszeit sowie zur Übernahme von Arbeitsaufgaben außerhalb der gewöhnlichen Arbeitszeit
• sehr gute schriftliche und mündliche Ausdrucksfähigkeit, Kreativität, Teamfähigkeit und ausgeprägte redaktionelle Kompetenz
• Fähigkeit, komplexe Sachverhalte verständlich und zielgruppengerecht aufzubereiten
• sicherer Umgang mit neuen und digitalen Medien, aktuellen Kommunikationsformaten sowie Offenheit gegenüber neuen digitalen Entwicklungen
• den Führerschein Klasse B

Wir bieten:

• eine interessante, vielfältige und spannende Tätigkeit in Voll- oder Teilzeit
• ein sehr angenehmes Arbeitsklima
• Vergütung in der Entgeltgruppe E 10 TVöD
• Guthabenkarte – monatlicher steuerfreier Sachbezug nach § 18a TVöD zur flexiblen Nutzung
• eine Jahressonderzahlung
• eine attraktive betriebliche Zusatzversorgung
• die Zahlung vermögenswirksamer Leistungen
• tariflichen Urlaubsanspruch von 31 Tagen pro Kalenderjahr
• geregelte Arbeitszeiten mit Gleitzeitmöglichkeit
• Möglichkeit zum Mobilen Arbeiten
• Maßnahmen im Rahmen der Gesundheitsförderung
• Mitarbeiterrabatte über corporate benefits
• eine Einarbeitung in das Aufgabenfeld durch ein qualifiziertes Team
• Möglichkeiten zur fachlichen Qualifizierung bzw. Weiterbildung. Die Kosten hierfür übernimmt der Arbeitgeber.