Sachbearbeiterin/Sachbearbeiter Bankverkehr (w, m, d)

Ein weiterer Teil der Aufgabe ist die Sicherung der Liquidität. Dazu gehört:

• Tägliche Kontrolle der Kontostände auf den Bankkonten und verwerten von Informationen zu erheblichen Ein- und Auszahlungen
• Abstimmung und Information mit Kassenverwalter
• Entscheidungsvorschlag bei mangelnder Liquidität
• Veranlassen von Kontoumbuchungen

Darüber hinaus sind Sie zuständig für das Scannen von zahlungsbegründenden Unterlagen und für den Betrieb der Kassenautomaten indem Sie kleinere Defekte beheben, Verbrauchsmaterial ersetzen und Fehlerbuchungen berichtigen.

Hinweis für Bewerber: Die Bewerberinnen und Bewerber müssen die gesetzlichen Vorgaben des § 86 Abs. 4 SächsGemO erfüllen. Mit der Bewerbung bzw. spätestens zum Einstellungszeitpunkt ist eine Erklärung darüber abzugeben, dass keine Ausschlussgründe vorliegen.

Unsere Erwartungen

• Zugangsvoraussetzung für die Stelle ist eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung für den mittleren Verwaltungsdienst oder eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (Bankkauffrau/-mann, Industriekauffrau/-mann, Kauffrau/-mann Groß- und Außenhandelsmanagement oder Versicherungen und Finanzanlagen)
• Eine zuverlässige, strukturierte und selbstständige Arbeitsweise
• Ausgeprägtes Zahlenverständnis sowie technisches Verständnis für die Bedienung von Kassenautomaten
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (mindestens Niveau C1) sowie gute Kommunikationsfähigkeiten sind für die Aufgabenerfüllung notwendig
• Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Programmen
• Pkw-Führerschein und Bereitschaft zur dienstlichen Nutzung des Privat-Pkw

Wir bieten Ihnen

• Eine befristete Beschäftigung mit tarifgerechter Vergütung einschließlich Jahressonderzahlung und Leistungsentgelt
• Ausreichend kostenfreie Parkmöglichkeiten
• Die Einarbeitung durch fachkundige Kolleginnen und Kollegen
• Ein offenes, transparentes Umfeld und das Angebot die Arbeit mitzugestalten
• Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie, u. a. durch flexible Arbeitszeiten ohne Kernzeiten sowie mobiles Arbeiten im Rahmen der geltenden Dienstvereinbarungen
• Stellenbezogene Fortbildungsmöglichkeiten
• 31 Tage Erholungsurlaub im Kalenderjahr sowie arbeitsfrei an Heiligabend und Silvester
• Attraktive übertarifliche Arbeitgeberleistungen in Form von steuer- und sozialversicherungsfreien Zuschüssen zum Job-Ticket, zu Kinderbetreuungskosten, zu Gesundheitskursen oder zur betrieblichen Altersversorgung
• Betriebliche Altersvorsorge (ZVK) bei Anstellung nach TVöD und Zahlung vermögenswirksamer Leistungen
• Angebot der arbeitsmedizinischen Vorsorge