Anforderungen auf einen Blick

Studium Personal oder Wirtschaftspsychologie (Erforderlich)
mehrjährige Berufserfahrung strategische PE (Erforderlich)
Zusatzqualifikation Coaching o. ä. (Wünschenswert)

ErforderlichWünschenswert

Heute

Die AGR Abfallentsorgungs-Gesellschaft Ruhrgebiet mbH (AGR) betreibt seit 1982 mit dem RZR Herten eine Anlage zur thermischen Behandlung von Abfällen. Mit der hieraus gewonnenen Energie liefert die Abfallverbrennungsanlage jährlich Energie zur Stromversorgung von umgerechnet über 50.000 Haushalten. 25.000 Haushalte versorgt sie zusätzlich mit klimafreundlicher Wärme. Die AGR arbeitet mit rund 950 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in den Geschäftsfeldern Thermik, Deponiemanagement, Abfalllogistik & Wertstoffgewinnung und Energiegewinnung. Damit leistet die AGR einen wichtigen Beitrag zur Entsorgungssicherheit in der Region. Weitere Informationen auch unter www.agr.de.

Sie gestalten gemeinsam mit der Teamleitung Personalentwicklung die strategische Weiterentwicklung der Personalentwicklung und verantworten die Konzeption, Einführung und Optimierung moderner Personalentwicklungs-instrumente und -prozesse.
Sie entwickeln unternehmensweite Konzepte und Programme für die Führungskräfte-, Talent- und Kompetenzentwicklung sowie strukturierte Entwicklungs- und Laufbahnmodelle.
Sie treiben die Digitalisierung der Personalentwicklung aktiv voran und gestalten moderne Lern- und Entwicklungsprozesse, von digitalen Lösungen bis zum sinnvollen Einsatz von KI.
Sie beraten Führungskräfte und Fachbereiche als kompetenter Sparringspartner in allen Fragen der Personal- und Organisationsentwicklung.
Sie moderieren Workshops, begleiten Veränderungsprozesse und entwickeln innovative Formate zur Förderung einer nachhaltigen Lern- und Entwicklungskultur.

Wir suchen Persönlichkeiten! Die Stelle passt zu Ihnen, wenn Sie mit Begeisterung und Empathie den Blick für die Mitarbeitenden zu keiner Zeit verlieren, Ihren Aufgaben mit Herz und Verstand nachgehen und ein besonderes Maß an Dienstleistungsmentalität mitbringen. Sie passen zu uns, wenn Sie sich zusätzlich in folgenden Punkten wiederfinden:

abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaftspsychologie oder einer vergleichbaren Fachrichtung
mehrjährige Berufserfahrung in der strategischen Personalentwicklung sowie nachweisbare Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung unternehmensweiter Personalentwicklungsmaßnahmen