Anforderungen auf einen Blick

Hochschulabschluss (Erforderlich)
5+ Jahre PE/OE/Change Management (Erforderlich)
Projektmanagement (Erforderlich)
Moderation oder Coaching (Wünschenswert)

ErforderlichWünschenswert

vor 2 Tagen

Als eines der größten kommunalen Wohnungsunternehmen Deutschlands steht die Gewobag für die ganze Vielfalt Berlins. In unseren gut 76.000 Wohnungen finden Menschen mit unterschiedlichsten Lebensentwürfen ein leistbares Zuhause – zugleich sind wir durch Neubau, Ankauf und Modernisierung von Wohnraum ein aktiver Teil der Stadtentwicklung. Auch innerhalb des Konzerns spiegelt sich die Vielfalt wider, sei es durch rund 900 engagierte MitarbeiterInnen, flexible Arbeitsbedingungen oder innovative Konzepte. Mit ausgeprägter gesellschaftlicher, ökologischer und wirtschaftlicher Verantwortung arbeiten wir für unser gemeinsames Ziel: lebenswerte Wohnquartiere für das Berlin von heute und morgen.

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir eine/n

Strategischer Referent Kultur- und Personalentwicklung (w/m/d)

Die Stelle ist unbefristet zu besetzen.

Veränderungsprozesse gestalten: Du konzipierst, steuerst und begleitest Veränderungsprozesse, entwickelst Standards für eine professionelle Change-Begleitung und befähigst Mitarbeitende, Führungskräfte und die Organisation in ihrer Rolle im Wandel.
Strategische Personalentwicklung ausrichten: Du entwickelst, implementierst und evaluierst strategische Personalentwicklungsinstrumente und -formate und richtest bestehende PE-Instrumente entlang des Employee Life Cycles an den aktuellen Anforderungen der Organisation aus.
Zukunftsorientierte Entwicklungsprogramme entwickeln: Dabei entwirfst Du moderne Entwicklungsprogramme, insbesondere für Führungskräfte und das obere Management, und übersetzt relevante Trends und Innovationen in passende Lösungen für unsere Organisation.
Führungskräfte und Teams stärken: Du berätst Führungskräfte in ihrer Rolle als Change Leader und konzipierst sowie moderierst Workshops und Entwicklungsformate für Führungskräfte, Teams und Organisationseinheiten.
Komplexe Projekte steuern: In Eigenverantwortung übernimmst Du die Leitung anspruchsvoller Projekte an der Schnittstelle von Personal, Organisation und Veränderung und koordinierst interne wie externe Partner für eine verbindliche Umsetzung.