Referent (m/w/d) Personalentwicklung und Kompetenzmanagement im Bereich Personal, 28h/Woche, unbefristet

Standort

Stuttgart

Remote

Hybrid

Anstellungsart

Teilzeit

Erfahrung

Mid-Level

Bereich

Personalwesen

Bewerbungsfrist

22.10.2026

Anforderungen auf einen Blick

Hochschulabschluss (Erforderlich)
Mehrjährige Personalentwicklung (Erforderlich)
HR-Instrumente (Erforderlich)
Projektmanagement (Erforderlich)
HR-Software (Erforderlich)
MS Office (Erforderlich)

ErforderlichWünschenswert

Heute

Referent (m/w/div.) Personalentwicklung und Kompetenzmanagement im Bereich Personal

Heidehofstraße, 70184 Stuttgart Ost, Deutschland Mitarbeitende können remote arbeiten Teilzeit Legal Entity: Robert Bosch Stiftung GmbH

Unternehmensbeschreibung

Die Robert Bosch Stiftung ist eine der großen Stiftungen in Europa. Gemeinnützig, unabhängig und überparteilich setzt sie sich dafür ein, dass Menschen in Würde, Frieden und Freiheit leben. Im Sinne von Robert Bosch arbeitet die Stiftung in den Bereichen Gesundheit, Bildung und Globale Fragen. Ziel ist es, tragfähige Antworten auf die Herausforderungen unserer Zeit zu finden – von chancengerechter Bildung und menschenzentrierter Gesundheitsversorgung bis zum Umgang mit dem Klimawandel, der menschenwürdigen Gestaltung von Migration, einem starken Miteinander in unserer Demokratie sowie wirksamer lokaler Friedensarbeit.

Stellenbeschreibung

Für die Unterstützung unseres HR-Teams suchen wir zum 01.01.2027 eine:n

Referent (m/w/div.) Personalentwicklung und Kompetenzmanagement im Bereich Personal

Du möchtest die strategische Personalarbeit einer Stiftung aktiv mitgestalten? Dann werde Teil unseres HR-Teams und gestalte mit uns die Zukunft einer modernen und nachhaltigen Personalarbeit.

Deine Aufgaben

Du konzipierst und implementierst ein stiftungsweites Kompetenzmodell sowie eine Skill-Matrix.
Du analysierst und identifizierst zukünftige Kernkompetenzen (Future Skills) und führst regelmäßig Skill-Gap-Analysen durch.
Du leitest gezielte Personalentwicklungsmaßnahmen und Trainingsprogramme auch aus den identifizierten Skill-Gaps ab und implementierst diese.
Die Gesamtverantwortung für die stiftungsweiten Personalentwicklungs- und Qualifizierungsmaßnahmen inklusive der Skill- und Talentmanagement-Tools liegt bei dir.
Du berätst Führungskräfte und die HR Business Partner:innen bei der Personalplanung und Talentförderung sowie Mitarbeitende zu Entwicklungs- und Karrierefragen.