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Gehalt für diese Stelle
Kurzinfo
Arbeitgeber: BSW Muldental e.V.
Ort: 04680 Colditz
Vergütung: 49200–51000 €
Vertragsdauer: unbefristet
Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Finanz- und Rechnungswesen TEAMLEITER FINANZEN/CONTROLLING (jedes Geschlecht) #2026-039
Zahlen verstehen. Menschen führen. Zukunft gestalten. Sie verbinden fachliche Kompetenz mit Führungsstärke und strategischem Weitblick? Dann übernehmen Sie Verantwortung, gestalten Strukturen aktiv mit und prägen gemeinsam mit uns die Zukunft des BSW Muldental.
Mit rund 260 Mitarbeitenden betreut das Bildungs- und Sozialwerk Muldental (kurz BSW) als freier, gemeinnütziger Träger Kinder, Jugendliche und Erwachsene in verschiedenen sozialen Projekten und Bildungsmaßnahmen an vielen verschiedenen Standorten im Landkreis Leipzig, in der Stadt Leipzig sowie den Landkreisen Mittelsachsen und Nordsachsen. Die Vereinstätigkeit bezieht sich dabei auf die Bereiche von Dienstleitungen für den Arbeitsmarkt, der beruflichen Aus- und Weiterbildung, Maßnahmen der Erwachsenenbildung, Schulsozialarbeit und Schulbegleitung sowie ambulante und (teil-)stationäre Hilfen durch die Tochtergesellschaft der BSW Kinder- und Jugendhilfe gGmbH. Mehr unter www.bsw-muldental.de
ARBEITSORT Tanndorfer Fürstenweg 5, 04680 Colditz
ARBEITSZEIT 30 - 40 Wochenstunden
START ab 01.01.2027
VERGÜTUNG 4.100,00 - 4.250,00 €/Monat brutto bei Vollzeit
DIESE AUFGABEN ERWARTEN SIE:
Verantwortung für die fachliche und organisatorische Führung und Weiterentwicklung eines 8-köpfigen Teams in Finanzbuchhaltung, Controlling und Fördermittelmanagement
strategisch-finanzielle Unternehmenssteuerung in enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung sowie Beratung von Bereichsleitungen und Führungskräften
Weiterentwicklung von Finanz- und Controllingstrukturen für mehr Transparenz, Effizienz und Qualität
Optimierung kaufmännischer Prozesse, insbesondere Liquiditätsplanung und -steuerung
Verantwortung für Buchhaltungsprozesse, Monatsabschlüsse, Controlling und Management-Reporting inklusive Cashflow-Analysen und Prognosen
Entwicklung und Etablierung von Kennzahlen und Steuerungsinstrumenten für unternehmerische Entscheidungen
Weiterentwicklung der Schnittstellen zwischen Finanzbereich, Personalabteilung und weiteren Unternehmensbereichen
Ansprechpartner für Geschäftsleitung, Bereichsleitungen, Personalabteilung, externe Träger, Behörden und Prüfinstanzen
Organisation und fachliche Begleitung interner und externer Betriebsprüfungen im Finanz- und Fördermittelbereich
Voraussetzungen für Ihr neues Tätigkeitsfeld:
Ausbildung & Qualifikation: abgschlossenes Studium der Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Finanz- und Rechnungswesen oder ein vergleichbarer Abschluss, fundierte Kenntnisse im Handels-, Steuer-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht, idealerweise Kenntnisse im Zuwendungs- und Fördermittelrecht
Persönliche Kompetenzen & Haltung: engagierte und dienstleistungsorientierte Persönlichkeit, Teamorientierung, Menschenkenntnis und Führungsbereitschaft
Berufserfahrung & Arbeitsweise: mehrjährige Berufserfahrung in der Finanzbuchhaltung, idealerweise in Lohnbuchhaltung und/oder Fördermittelmanagement, erste Führungserfahrung, Eigeninitiative, unternehmerisches Denken, Gestaltungswillen und Blick über den eigenen Verantwortungsbereich hinaus
Technische & organisatorische Kenntnisse: Erfahrung mit DATEV und Personio, fundierte MS-Office-Kenntnisse, v. a. Excel, Organisationsfähigkeit und Verständnis für wirtschaftliche Zusammenhänge
Sonstiges: Führerschein Klasse B
DARAUF KÖNNEN SIE SICH FREUEN:
Sinn & Wirksamkeit: Arbeiten mit Kindern, Jugendlichen und Erwachsenen, fachliche Weiterqualifizierung, eigenverantwortliches Arbeiten, Unterstützung durchs Team, Teamsitzungen, Fallbesprechungen, Supervision
Teamkultur & Zusammenarbeit: Wertschätzung, Zusammenhalt, Mitgestaltung der Unternehmensvisionen, regelmäßige Feedbackgespräche
Senden Sie uns Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse) unter Angabe der Kennzahl sowie idealerweise im PDF-Format zu. Wir freuen uns auf Sie!
Das Bildungs- und Sozialwerk ermutigt Mitarbeitende, die sich in Bezug auf Geschlecht, Herkunftsland, kulturelle Herkunft und Werte unterscheiden, ein gemeinsames Verständnis, gegenseitigen Respekt und Begeisterung zu schaffen.
Schwerbehinderte oder ihnen gleichgestellte Bewerber:innen werden bei gleicher Eignung, Leistung und Befähigung bevorzugt berücksichtigt.
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