Teamleiter (m/w/d) HR Systemsteuerung

Iqony macht grüne Energie machbar! Energie ist ein Teil unseres Alltags – zu Hause, unterwegs, im Beruf. Damit sie auch morgen noch zuverlässig und klimafreundlich fließt, arbeiten wir bei Iqony an der Energie von morgen. Seit über 85 Jahren planen, bauen und betreiben wir Anlagen für Strom, Wärme und Versorgung – heute mit dem klaren Fokus auf erneuerbare Energien.

Mehr als 2.600 Menschen setzen sich bei Iqony dafür ein, dass Strom aus Sonne und Wind, Wärme aus Fernwärmenetzen und Lösungen zur Dekarbonisierungen Schritt für Schritt Realität werden – in Städten, Gemeinden und in der Industrie.

Wir gestalten die Energiewende: mit Fernwärme, Photovoltaik, Windkraft, Speichern, Wasserstoff und bald auch klimafreundlichen Gaskraftwerken. So leisten wir unseren Beitrag für eine sichere und nachhaltige Energieversorgung in Deutschland und Europa.

Wir wertschätzen Vielfalt und Chancengerechtigkeit und begrüßen die Bewerbung von Menschen mit Behinderung, deren Integration und Förderung uns ein besonderes Anliegen ist.

Sie haben in unserem Unternehmen einen maßgeblichen Anteil bei der Gestaltung der HR IT-Landschaft im Hinblick auf Automatisierung/Digitalisierung sowie Weiterentwicklung der eingesetzten HR IT-Systeme. Die umfasst unser zentrales SAP HCM-System, zukünftig auch SAP SuccessFactors, aber auch andere moderne HR IT-Systeme.
Weitere konkrete Aufgaben darüber hinaus sind:

• Sicherstellung von fachlichem Betrieb und Support der HR IT-Systeme inkl. Key-User-Support, Schulungen, Handbücher, Sicherstellung des Datenschutzes und der IT-Sicherheit

• Unterstützung bei der Steuerung unserer HR IT-Systeme, insbesondere SAP HCM und zukünftig SAP SuccessFactors. Hierzu gehören Anpassungen, Konfigurationen, Abrechnungssteuerung, Benutzerverwaltung, Reports, Verwaltung und Ausführung von Jobs und Workflows sowie Sicherstellung aller Fristen für Zahlungen aus dem Entgeltabrechnungssystem.

• Führung des dreiköpfigen Teams der HR-Systemsteuerung

• Koordination der Schnittstelle zwischen den Bereichen IT und HR; Ausprägung der Fachbereichsrolle im Zusammenspiel mit den Spezialisten im IT/HCM-Umfeld

• Projektarbeit bei organisatorischen Veränderungen wie Carve Ins oder Carve Outs sowie Einbringung des übergreifenden Know-Hows (Entgeltabrechnung, Systemsteuerung SAP/HR, Buchhaltung, etc.) in diese Projektarbeiten; Koordination und Durchführung von Projekten. Abstimmungen mit den Fachbereichen, Erstellen von Fachkonzepten, Steuerung der Umsetzung durch die IT/Dienstleister, Tests und Abnahmen