Teamleitung (w/m/d) für den Bereich Kommunikationstechnik (Entgeltgruppe 12 TV EntgO-TgDRV)

oder

Ausbildung zum Fachinformatiker Systemintegration oder eine gleichwertige abgeschlossene kommunikationstechnische Berufsausbildung mit mehrjähriger nachgewiesener Berufserfahrung im Aufgabengebiet

und

• mehrjährige aufgabenrelevante Berufserfahrung als Führungskraft
• Vertiefte Kenntnisse im Betrieb und der Administration von Kommunikations- und Kollaborationssystemen sowie deren Integration in zentrale IT-Infrastrukturen
• Sehr gute Unified Communication Kenntnisse, wünschenswert Cisco, z.B. CUCM und Jabber
• Vertiefte Kenntnisse in IT-Sicherheitsanforderungen, insbesondere im sicheren Betrieb und Patch-Management von Kommunikationssystemen
• Vertiefte Kenntnisse in der systematischen Fehleranalyse und Störungsbehebung unter Einsatz von Monitoring- und Diagnosetools
• Vertiefte Kenntnisse in IT-Grundschutz, Datenschutz und KRITIS-Anforderungen
• Vertiefte Kenntnisse in der Dokumentation und Optimierung von Prozessen im Betrieb, der Administration und dem Support bei Kommunikations- und Kollaborationssystemen
• Vertiefte Kenntnisse in ITIL, Change- und Incident-Management
• Kenntnisse im Projektmanagement und Prozessverständnis insbesondere im Behördenumfeld (z. B. bei Rollouts und Migrationen
• HCL-Notes Kenntnisse von Vorteil oder die Bereitschaft zur Aneignung

Bewerbungsverfahren

Die Auswahlgespräche werden am 01.12. und 03.12.2026 stattfinden.

Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung mit den üblichen Unterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse) unter Angabe der Kennziffer E-26-058.

Für weitere Auskünfte steht Ihnen Herr Patrick Winter (Rufnummer 069 6052 1377) zur Verfügung.

Sollte Ihnen eine Online-Bewerbung nicht möglich sein, senden Sie Ihre Unterlagen bitte an die

Deutsche Rentenversicherung Hessen

Referat Personalgewinnung, -bindung und -entwicklung

Städelstraße 28

60596 Frankfurt am Main

Wir bitten um Ihr Verständnis, dass Bewerbungsunterlagen nicht zurückgeschickt werden können. Daher bitten wir ausschließlich Kopien einzureichen und auf die Verwendung von Bewerbungsmappen, Klarsichthüllen etc. zu verzichten.

Besondere Hinweise

Es wird darauf hingewiesen, dass Vollzeitstellen grundsätzlich teilbar sind.

Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt.

Die DRV Hessen strebt die Erhöhung des Anteils von Frauen an und fordert daher Frauen ausdrücklich auf, sich zu bewerben. Bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung werden Frauen bevorzugt berücksichtigt.

Wir begrüßen Bewerbungen unabhängig von Geschlecht, Nationalität, Behinderung, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.

• ein unbefristetes und krisensicheres Arbeitsverhältnis
• Die Vergütung erfolgt je nach fachlicher Qualifikation und beruflicher Erfahrung bis zur EG 12 TV EntgO-DRV. Bei Eingruppierung in der EG 12 beträgt die Vergütung je nach anrechenbarer Berufserfahrung 4.415,70 € in der Stufe 1 bis 6.900,18 € in der Stufe 6 brutto pro Monat sowie eine Jahressonderzahlung von 90 % des durchschnittlichen Monatsgehalts. Die individuelle Eingruppierung in die jeweiligen Entgeltstufe erfolgt anhand Ihrer anrechenbaren einschlägigen Berufserfahrung und den tarifrechtlichen Vorgaben bei Einstellung.
• 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche (zusätzlich sind der 24.12. und 31.12. arbeitsfrei)
• beim Geburtstag an einem Werktag erhält man die halbe Arbeitszeit geschenkt
• flexible, familienfreundliche Arbeitszeiten
• Teilzeitbeschäftigung im Rahmen der tariflichen / gesetzlichen Bestimmungen
• Möglichkeit zum tageweisen mobilen Arbeiten und zur alternierenden Telearbeit
• alle Sozialleistungen des öffentlichen Dienstes einschließlich zusätzlicher Altersvorsorge
• Jobticket Deutschland
• Aktionen zur Gesundheitsförderung
• Rabattaktionen und Mitarbeiterangebote über den europäischen Marktführer corporate benefits
• Für ihre familienbewusste Personalpolitik wurde die Deutsche Rentenversicherung Hessen mit dem Zertifikat zum „audit berufundfamilie“ ausgezeichnet.

Wir legen großen Wert auf die Vereinbarkeit von Beruf und Familie und eine ausgewogene Work-Life-Balance. Flexible Arbeitszeiten und individuelle Arbeitszeitmodelle sind fester Bestandteil unserer Personalpolitik.

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