Kurzinfo

Tätigkeitsfeld: IT und Telekommunikation
Ort: Berlin
Arbeitszeit: Vollzeit oder Teilzeit
Anstellungsdauer: Unbefristet
Bewerbungsfrist: 19.11.2026
Laufbahn / Entgeltgruppe: Höherer Dienst
Kennziffer: 1981/2026

Tätigkeitsprofil:

Der Fachbereich „Strategy & Culture“ innerhalb der Abteilung Human Resources vereint strategisches Recruiting, Personalentwicklung, Ausbildungs- und Gesundheitsmanagement sowie Transformation und Organisationsentwicklung. Wir gestalten die Zukunft unserer Personalarbeit – von der Gewinnung und Entwicklung bis zur langfristigen Bindung unserer Mitarbeitenden. Gemeinsam treiben wir Veränderungsprozesse voran, entwickeln moderne HR-Strukturen und schaffen die Voraussetzungen für eine zukunftsorientierte und digitale Verwaltung. Als Transformationsmanager*in gestaltest du gemeinsam mit deinen aktuell drei Teammitgliedern den Wandel aktiv mit und setzt neue Impulse für die Weiterentwicklung des ITDZ Berlin.

DIESE SPANNENDEN AUFGABEN ERWARTEN DICH BEI UNS

Du planst und koordinierst Transformations- und Change-Projekte, behältst die vereinbarten Ziele und Zeitpläne im Blick und stellst deren erfolgreiche Umsetzung sicher
Du begleitest die Neuausrichtung und Weiterentwicklung unserer Organisationsstrukturen und entwickelst zielgruppengerechte Kommunikationsstrategien für Veränderungsprozesse
Du bindest Mitarbeitende und Führungskräfte aktiv in Veränderungsprozesse ein, führst unterschiedliche Interessen und Perspektiven zusammen und entwickelst konstruktive Lösungen im Umgang mit Widerständen
Du planst und realisierst eigenständig geeignete Maßnahmen, bewertest deren Wirksamkeit und leitest daraus weitere Optimierungspotenziale ab
Du förderst eine offene und konstruktive Veränderungskultur und schaffst Akzeptanz für neue Strukturen, Prozesse und Arbeitsweisen

Anforderungsprofil:

DAS BRINGST DU MIT Unabdingbar für die Wahrnehmung der Aufgaben sind:

Bachelor- bzw. Fachhochschulausbildung (z.B. Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personal- und Organisationsentwicklung, Sozialwissenschaften oder Wirtschaftspsychologie) oder anderweitig erworbene vergleichbare Kenntnisse und Fähigkeiten
Fundierte Kenntnisse und Erfahrungen im Transformations- und Change-Management sowie in der Organisationsentwicklung
Fundierte Kenntnisse und Erfahrungen in der Planung, Steuerung und Umsetzung komplexer Veränderungs- und Transformationsprojekte
Kenntnisse und Erfahrungen in der Entwicklung und Umsetzung von Veränderungsstrategien sowie in der Begleitung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in Veränderungsprozessen
Kenntnisse und Erfahrungen im strategischen Personalmanagement und in der Gestaltung personalwirtschaftlicher Veränderungsprozess
Deutschkenntnisse auf dem Sprachniveau C1 (GER) sind erforderlich

Weiterhin sind für die Aufgabenwahrnehmung von Vorteil:

Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie eine strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
Hohe Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie die Fähigkeit, unterschiedliche Interessen zusammenzuführen und Veränderungsprozesse erfolgreich zu begleiten
Moderationserfahrung und Kompetenz in der Konzeptionierung und Durchführung von Workshops und zielgruppengerechten Präsentationen