Volljurist Widerspruchs- und Klagebearbeitung (m/w/d)

Im Bereich Recht verantworten wir die rechtlichen Belange der L‑Bank und steuern die Rechtsrisiken des Hauses. Wir beraten die Fachbereiche in allen rechtlichen Grundsatz‑ und Einzelfragen, stellen Standarddokumente für das Fördergeschäft zur Verfügung, begleiten Projekte rechtlich und unterstützen die Umsetzung rechtlicher Vorgaben. Zu unseren Aufgaben zählen auch die Bearbeitung von Widerspruchsverfahren sowie die Vertretung der L‑Bank in Gerichtsverfahren. Im Bereich Recht sind außerdem das Zentrale Datenschutzmanagement und der Zentrale Einkauf der L‑Bank angesiedelt.

Zur Erledigung von Aufgaben im Zusammenhang mit den Corona-Hilfsprogrammen des Bundes und des Landes Baden-Württemberg benötigen wir Ihre Unterstützung und suchen zum nächstmöglichen Termin mehrere Volljuristen (m/w/d).

Die Stellen sind besonders für Berufsanfänger (m/w/d) geeignet und können beispielsweise zur Finanzierung eines Promotionsvorhabens o.ä. dienen. Sie können auch in Teilzeit besetzt werden.

Die Stellen sind bis 31.12.2026 befristet.

Wir bieten:

flexible Arbeitszeiten, die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten sowie finanzielle Unterstützung bei der Kinderbetreuung für eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
vergünstigte, regionale und frische Mittagsgerichte für eine angenehme Pause und den Austausch mit Kolleginnen und Kollegen
eine zentrale Innenstadtlage mit guter Verkehrsanbindung und einem subventionierten Firmenticket für eine komfortable und nachhaltige Mobilität
ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet sowie eine strukturierte Einarbeitung für einen erfolgreichen Einstieg
und einiges mehr...

Die Stelle ist nach den Tarifverträgen für die öffentlichen Banken bewertet und Tarifgruppe TG 9 zugeordnet. Auf Basis der geltenden Gehaltstabelle beträgt das jährliche Bruttoeinstiegsgehalt in Tarifgruppe 9 in Vollzeit derzeit mindestens 67.106,00 EUR (unterste Berufsjahrestufe) und maximal 75.504,00 EUR (obere Berufsjahrestufe). Die Angabe dieser Gehaltsspanne dient als Richtwert und soll eine fundierte und transparente Verhandlung über das Entgelt ermöglichen. Die tatsächliche Vergütung bei Einstellung richtet sich nach den tariflichen und betrieblichen Regelungen, den stellenspezifischen Anforderungen und den individuellen Voraussetzungen der einzustellenden Person. Insbesondere kann für die Zeit der Einarbeitung eine Eingruppierung unterhalb der betreffenden Tarifgruppe erfolgen.