Wissenschaftliche Mitarbeiter*innen (m/w/d) Interdisziplinäre Zentrum für Geschlechterforschung (IZG), 75%, befristet

Standort

Bielefeld

Remote

Vor Ort

Anstellungsart

Teilzeit, Befristet/Zeitarbeit

Erfahrung

Junior

Bereich

Soziale Arbeit & Pädagogik

Bewerbungsfrist

30.11.2026

Anforderungen auf einen Blick

Wissenschaftliches Hochschulstudium (Erforderlich)
Gender- und Diversitykompetenz (Erforderlich)
Englischkenntnisse (Erforderlich)

ErforderlichWünschenswert

vor 2 Tagen

Wissenschaftliche Mitarbeiter*innen (m/w/d)

Im Rahmen des von der Deutschen Forschungsgemeinschaft (DFG) geförderten Graduiertenkollegs (GRK 2650) "Geschlecht als Erfahrung. Konstitution und Transformation gesellschaftlicher Existenzweisen" sind zehn Stellen mit einer Höchstförderdauer von drei Jahren zum 1. Mai 2027 zu vergeben. Beteiligte Disziplinen sind: Erziehungswissenschaft, Gender Studies, Gesundheitswissenschaften, Germanistische Literaturwissenschaft, Medizin, Politikwissenschaft/Politische Theorie, Soziologie, Sportwissenschaft.

Kennziffer: Wiss26350 Start: 01.05.2027 Teilzeit: 75 % Vergütung: nach E13 TV-L Status: befristet

Das Interdisziplinäre Zentrum für Geschlechterforschung (IZG) ist eines der ersten Zentren im deutschsprachigen Raum, das Geschlecht und Geschlechterverhältnisse in den Mittelpunkt seiner Forschungen gestellt hat. Das IZG initiiert Forschungsvorhaben, fördert Kontakte zwischen Forschenden und unterstützt den Austausch innerhalb der Geschlechterforschung. Es arbeitet mit Institutionen und Organisationen zusammen, die für das IZG relevante Fragestellungen verfolgen und Kooperationen für Arbeiten und Projekte suchen. Die Forschungsperspektive ist interdisziplinär angelegt und bietet Forscher*innen aus unterschiedlichen wissenschaftlichen Disziplinen Möglichkeiten der Beteiligung.

Das GRK bietet Promovierenden die Chance, ihr Forschungsprojekt in einem renommierten interdisziplinären Forschungsumfeld durchzuführen. Das GRK greift an der Universität Bielefeld auf langjährige Erfahrungen und institutionelle Strukturen der Geschlechterforschung sowie bestehende strukturierte Promotionsprogramme zurück. Zusätzlich zu dem Beschäftigungsverhältnis stehen den Promovierenden finanzielle Mittel für die Organisation von Workshops, für Reisen zu Tagungen und Kongressen sowie Studien- und Forschungsaufenthalten im In- und Ausland zur Verfügung.