Arbeitgeberprofil
Amandla
Berlin, DEWirkungsorientiertGemeinnützige UnternehmenSocial ImpactUrban Impact
Impact3Nachhaltigkeitsziele
Mitarbeitende201 bis 500
Gegründet2007
StandortBerlin
Über Amandla
amandla.net ist ein 2007 gegründetes globales Sozialunternehmen, das sich der Entwicklung und Umsetzung sozialer Innovationen widmet, um drängende globale Probleme anzugehen und eine gerechtere Welt zu fördern. Die Organisation ist auf vier Kontinenten mit Büros in Südafrika und Deutschland tätig. Sie ist bekannt für ihre preisgekrönte Safe-Hub-Plattform zur Jugend- und Gemeindeentwicklung, das DBSA DLABS Precinct Model sowie ihr innovatives Business Process Outsourcing (BPO)-Projekt, das Arbeitsplätze in südafrikanischen Townships schafft. amandla.net fördert sozialen Wandel durch den Aufbau sektorübergreifender Kollektive und mutiger Ideen, mit dem Ziel einer Welt, die Menschen und den Planeten über den Profit stellt.
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Nachhaltigkeitsziele
8: Menschenwürdige Arbeit & Wirtschaftswachstum
Arbeitsplätze und Wirtschaftswachstum in benachteiligten Regionen
Die Organisation schafft durch BPO-Callcenter in südafrikanischen Townships und DLABS-Programme Tausende lokale Arbeitsplätze und fördert die lokale Wirtschaftsentwicklung.
10: Weniger Ungleichheiten
Chancengleichheit für benachteiligte Gemeinschaften
Durch die Schaffung von Arbeitsplätzen und Entwicklungsplattformen in Townships und anderen unterversorgten Gebieten reduziert AMANDLA soziale und wirtschaftliche Ungleichheiten.
11: Nachhaltige Städte & Gemeinden
Nachhaltige und inklusive Stadtteile aufbauen
Die Safe-Hubs und DLABS-Modelle der Organisation bieten Plattformen für Jugend- und Gemeindeentwicklung, die Bildung, Gesundheit und lokale Wirtschaftsförderung umfassen.
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FAQs
Q1Was ist die Kernmission von amandla.net?
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amandla.net konzipiert, inkubiert, entwickelt und implementiert soziale Innovationen, um drängende globale Probleme anzugehen und eine gerechtere Welt zu fördern. Die Organisation fungiert als Heimat für soziale Marken, die Lösungen für Menschen und den Planeten vorantreiben, und beschleunigt den sozialen Wandel durch den Aufbau sektorübergreifender Kollektive und die Förderung mutiger Ideen.
Q2Wo unterhält amandla.net weltweit Standorte?
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amandla.net ist auf vier Kontinenten mit Büros in Südafrika und Deutschland tätig. Die Safe-Hubs sind in Südafrika, Deutschland und den Vereinigten Staaten aktiv, mit neuen Standorten in Indien und der Elfenbeinküste in Entwicklung. Zusätzlich sind DLABs und BPO-Projekte in Südafrika aktiv.
Q3Was sind die primären sozialen Innovationen von amandla.net?
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Zu den Schlüssellösungen der Organisation gehören der Safe-Hub, eine preisgekrönte Plattform für Jugend- und Gemeindeentwicklung, und das DBSA DLABS Precinct Model für Gemeindeentwicklung. Zudem betreibt sie ein Business Process Outsourcing (BPO)-Projekt, das Arbeitsplätze in südafrikanischen Townships schafft.
Q4Welche Art von Wirkung erzielt amandla.net?
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amandla.net konzentriert sich auf systemischen Wandel, indem es junge Menschen und Gemeinden stärkt und die generationenübergreifenden Zyklen von Armut, Arbeitslosigkeit und Ungleichheit durchbricht. Die Initiativen tragen zu Bildung, Gesundheit, Freizeit und lokaler Wirtschaftsentwicklung bei.
Q5Welche bemerkenswerten Auszeichnungen hat amandla.net erhalten?
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Das Safe-Hub-Modell ist vom Büro der Vereinten Nationen für Sport im Dienste von Entwicklung und Frieden als globale Best Practice anerkannt. Gründer Florian Zech erhielt den Verdienstorden der Bundesrepublik Deutschland und ein Ashoka Fellowship, und die Organisation wurde mit dem Beyond Sport Award ausgezeichnet.
Q6Wie groß ist amandla.net in Bezug auf die Mitarbeiter:innenzahl?
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amandla.net ist eine Organisation mit einer Mitarbeiter:innenzahl zwischen 201 und 500 Beschäftigten.
Q7Welche Ziele für nachhaltige Entwicklung (SDGs) adressiert amandla.net primär?
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amandla.net adressiert primär SDG 8 (Menschenwürdige Arbeit und Wirtschaftswachstum), SDG 10 (Weniger Ungleichheiten) und SDG 11 (Nachhaltige Städte und Gemeinden) durch seine verschiedenen Programme und Initiativen.
