Arbeitgeberprofil
Charta der Vielfalt
Berlin, DEWirkungsorientiertVereinSocial ImpactPersonalwesen
Impact3Nachhaltigkeitsziele
Mitarbeitende11 bis 50
Gegründet2010
StandortBerlin
Über Charta der Vielfalt
Die Charta der Vielfalt e. V. ist Deutschlands größte Arbeitgebendeninitiative, die sich der Förderung von Vielfalt am Arbeitsplatz widmet. Ihre Kernmission ist es, ein wertschätzendes und vorurteilsfreies Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem Vielfalt als universeller Gewinn betrachtet wird. Mit über 6.500 unterzeichnenden Unternehmen und Institutionen, die 14,7 Millionen Beschäftigte repräsentieren, hat die Organisation einen erheblichen Einfluss auf den deutschen Arbeitsmarkt. Sie bietet ein Netzwerk, Ressourcen wie Publikationen und Tools sowie Veranstaltungen wie den Deutschen Diversity-Tag. Die Initiative wurde 2010 gegründet und hat ihren Hauptsitz in Berlin.
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Nachhaltigkeitsziele
10: Weniger Ungleichheiten
Chancenungleichheit am Arbeitsplatz abbauen
Charta der Vielfalt setzt sich für ein wertschätzendes und vorurteilsfreies Arbeitsumfeld ein, um Chancengleichheit für alle Talente zu gewährleisten und Diskriminierung zu bekämpfen.
8: Menschenwürdige Arbeit & Wirtschaftswachstum
Inklusive Arbeitsplätze fördern, wirtschaftliches Wachstum stärken
Die Organisation ermöglicht Unternehmen, sich zu Vielfalt zu bekennen und schafft so Arbeitsbedingungen, die alle Mitarbeiter:innen einbeziehen und zu nachhaltigem Wachstum beitragen.
5: Geschlechtergleichheit
Geschlechtergerechtigkeit in der Arbeitswelt voranbringen
Charta der Vielfalt engagiert sich für Geschlechtergleichstellung, beispielsweise durch Berichte wie den Queermentor Werkstatt Report, um Sichtbarkeit und Gleichberechtigung in Unternehmen zu fördern.
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FAQs
Q1Was ist die Kernmission der Charta der Vielfalt?
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Die Charta der Vielfalt e. V. ist Deutschlands größte Arbeitgebendeninitiative zur Förderung von Vielfalt am Arbeitsplatz. Ihre Kernmission ist es, ein wertschätzendes und vorurteilsfreies Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem Vielfalt als universeller Gewinn betrachtet wird.
Q2Wie groß ist die Reichweite der Charta der Vielfalt in Deutschland?
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Die Initiative hat über 6.500 Unternehmen und Institutionen als Unterzeichner:innen gewonnen, die zusammen 14,7 Millionen Beschäftigte in Deutschland repräsentieren. Dies unterstreicht ihren erheblichen Einfluss auf den deutschen Arbeitsmarkt.
Q3Welche Angebote und Ressourcen stellt die Charta der Vielfalt bereit?
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Die Organisation bietet eine Plattform für Unternehmen, sich zu Vielfalt zu bekennen, sowie ein Netzwerk für Unterzeichner:innen. Dazu gehören umfangreiche Ressourcen wie Publikationen, Leitfäden, eine Anti-Rassismus-Toolbox und Informationen zu verschiedenen Diversitätsdimensionen. Sie organisiert zudem Veranstaltungen wie den Deutschen Diversity-Tag und die Konferenz DIVERSITY.
Q4Zu welchen UN-Nachhaltigkeitszielen (SDGs) trägt die Charta der Vielfalt bei?
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Die Charta der Vielfalt leistet primär einen Beitrag zum SDG 10 „Weniger Ungleichheiten“. Sekundär unterstützt sie SDG 8 „Menschenwürdige Arbeit und Wirtschaftswachstum“ und SDG 5 „Geschlechtergleichheit“.
Q5Wo finden Interessierte aktuelle Stellenangebote der Charta der Vielfalt?
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Aktuelle Stellenangebote der Charta der Vielfalt sind direkt auf der offiziellen Webseite der Organisation verfügbar. Interessierte können die Karriereseite unter https://www.charta-der-vielfalt.de/jobs besuchen.
Q6Wann wurde die Charta der Vielfalt gegründet und welche Rechtsform hat sie?
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Die Charta der Vielfalt wurde im Jahr 2010 gegründet und ist als eingetragener Verein (e.V.) organisiert. Sie wird von der Beauftragten der Bundesregierung für Migration, Flüchtlinge und Integration unterstützt.
Q7Wo befindet sich der Hauptsitz der Charta der Vielfalt und wie groß ist das Team?
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Der Hauptsitz der Charta der Vielfalt befindet sich in Berlin, Deutschland. Das Team der Organisation umfasst derzeit zwischen 11 und 50 Mitarbeitende.
