Arbeitgeberprofil
Deutsch-Tschechischer Zukunftsfonds
Praha 1, CZWirkungsorientiertStiftungSocial ImpactDemokratie & Öffentliche Güter
Impact3Nachhaltigkeitsziele
Mitarbeitende11 bis 50
Gegründet1998
StandortPraha 1
Über Deutsch-Tschechischer Zukunftsfonds
Der Deutsch-Tschechische Zukunftsfonds widmet sich der Stärkung und Wiederbelebung der deutsch-tschechischen Nachbarschaft. Seit seiner Gründung im Jahr 1998 fördert die Organisation herzliche Beziehungen zwischen Tschech:innen und Deutschen, indem sie Räume für Interaktion, Lernen und Diskussion schafft. Der Fonds unterstützt Projekte in den Bereichen Bildung, Kultur, Wissenschaft und Kunst, um die Zivilgesellschaft zu stärken und auf einer gemeinsamen Vergangenheit aufzubauen. Mit Initiativen wie dem Deutsch-Tschechischen Journalistenpreis und dem „Thema des Jahres“ trägt er aktiv zu einer gemeinsamen Zukunft bei und überwindet Sprachbarrieren. Die Organisation hat bereits 2,43 Milliarden Tschechische Kronen ausgeschüttet und 45 Millionen Euro Entschädigung an Überlebende der NS-Verfolgung gezahlt.
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Nachhaltigkeitsziele
16: Frieden, Gerechtigkeit & starke Institutionen
Friedliche Nachbarschaft und Versöhnung fördern
Der Deutsch-Tschechische Zukunftsfonds stärkt zivilgesellschaftliche Akteur:innen und fördert Dialoge zwischen Tschechien und Deutschland, um langfristig friedliche Beziehungen zu sichern. Die Organisation zahlte zudem Entschädigungen an Überlebende der NS-Verfolgung.
10: Weniger Ungleichheiten
Gleichberechtigung zwischen Nationen stärken
Die Organisation überwindet historische Ungleichheiten durch Initiativen wie "Po stopách paměti" und fördert einen gleichberechtigten Austausch für eine gemeinsame Zukunft.
17: Partnerschaften zur Erreichung der Ziele
Grenzüberschreitende Partnerschaften aufbauen
Der Fonds fördert durch Programme wie "Program Začínáme!" neue und erneuerte Projektpartnerschaften, die Tschech:innen und Deutsche zusammenbringen und die zivilgesellschaftliche Zusammenarbeit stärken.
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FAQs
Q1Was ist die Kernmission des Deutsch-Tschechischen Zukunftsfonds?
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Der Fonds widmet sich der Stärkung und Wiederbelebung der deutsch-tschechischen Nachbarschaft. Ziel ist es, herzliche Beziehungen zwischen Tschech:innen und Deutschen zu fördern, auf einer gemeinsamen Vergangenheit aufzubauen und zu einer gemeinsamen Zukunft beizutragen. Die Organisation schafft Räume für Interaktion und stärkt dadurch die Zivilgesellschaft.
Q2Welchen Einfluss hat der Deutsch-Tschechische Zukunftsfonds bisher erzielt?
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Seit seiner Gründung im Jahr 1998 hat der Fonds 2,43 Milliarden Tschechische Kronen ausgeschüttet und allein im Jahr 2025 776 Projekte unterstützt. Er spielte zudem eine entscheidende Rolle bei der historischen Versöhnung, indem er 45 Millionen Euro Entschädigung an Überlebende der NS-Verfolgung zahlte.
Q3Welche Programme und Initiativen bietet der Deutsch-Tschechische Zukunftsfonds an?
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Zu den Initiativen gehören der Deutsch-Tschechische Journalistenpreis und das „Thema des Jahres“ 2026 „Generation unseres Jahrhunderts“. Weitere Programme sind „Rok na hranici“ und „Po stopách paměti“, sowie Sonderausschreibungen wie „Jazyk sousedů v originále“ zur Überwindung von Sprachbarrieren.
Q4Wo finden Interessierte Informationen zu Karrieremöglichkeiten beim Deutsch-Tschechischen Zukunftsfonds?
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Aktuelle Stellenausschreibungen und Informationen zu Karrieremöglichkeiten sind direkt auf der Webseite des Fonds unter https://www.zukunftsfonds.cz/aktuell/ verfügbar. Dort werden alle offenen Positionen veröffentlicht.
Q5Wo hat der Deutsch-Tschechische Zukunftsfonds seinen Hauptsitz und wie viele Mitarbeiter:innen beschäftigt er?
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Der Hauptsitz des Deutsch-Tschechischen Zukunftsfonds befindet sich in Prag, Tschechische Republik. Die Organisation beschäftigt typischerweise zwischen 11 und 50 Mitarbeiter:innen.
Q6Zu welchen Nachhaltigkeitszielen (SDGs) trägt der Deutsch-Tschechische Zukunftsfonds primär bei?
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Der Fonds leistet primär einen Beitrag zum SDG 16 „Frieden, Gerechtigkeit und starke Institutionen“. Sekundär unterstützt er SDG 10 „Weniger Ungleichheiten“ und SDG 17 „Partnerschaften für die Ziele“.
