Arbeitgeberprofil
Internationale Gesellschaft für Diversitymanagement
Müncheberg, DEWirkungsorientiertVereinSocial ImpactMenschenrechte
Impact3Nachhaltigkeitsziele
StandortMüncheberg
Über Internationale Gesellschaft für Diversitymanagement
Die Internationale Gesellschaft für Diversitymanagement (idm) ist ein Berufsverband und Expert:innennetzwerk, das sich der Förderung von Diversity Management widmet. Sie setzt sich für die Entwicklung, Verbreitung und Qualität von Beratung, Training und Management im Kontext von Vielfalt ein. Die idm ist primär im deutschsprachigen Raum aktiv, pflegt aber auch internationale Verbindungen. Ihre Kernmission ist es, das Bewusstsein für Vielfalt zu schärfen, Diskriminierung zu bekämpfen und Chancengleichheit in Wirtschaft, Gesellschaft, Wissenschaft und Politik zu fördern. Die Organisation ist den universellen Menschenrechten verpflichtet und richtet ihre Arbeit an den UN-Nachhaltigkeitszielen aus, insbesondere SDG 10.
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Nachhaltigkeitsziele
10: Weniger Ungleichheiten
Chancengleichheit und Vielfalt in der Gesellschaft fördern
idm setzt sich aktiv gegen Diskriminierung ein und fördert die Gleichstellung in Wirtschaft, Wissenschaft und Politik, um soziale Ungleichheiten abzubauen.
8: Menschenwürdige Arbeit & Wirtschaftswachstum
Inklusive Arbeitswelten und Wirtschaftswachstum stärken
Die Organisation fördert Diversity Management in Unternehmen, um Chancengleichheit zu gewährleisten und nachhaltiges, inklusives Wirtschaftswachstum zu unterstützen.
4: Hochwertige Bildung
Vielfältige Bildung und Inklusion in Hochschulen
idm entwickelt und verbreitet Wissen über Diversity und fördert inklusive Lernumgebungen, unter anderem durch Veranstaltungen zum Umgang mit Rechtsextremismus an Hochschulen.
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FAQs
Q1Was ist die Kernmission der Internationalen Gesellschaft für Diversitymanagement?
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Die Internationale Gesellschaft für Diversitymanagement (idm) ist ein Berufsverband und Expert:innennetzwerk, das sich der Förderung von Diversity Management widmet. Ihre Kernmission ist es, das Bewusstsein für Vielfalt zu schärfen, Diskriminierung zu bekämpfen und Chancengleichheit in allen gesellschaftlichen Bereichen zu stärken.
Q2Wie richtet sich die Internationale Gesellschaft für Diversitymanagement an den UN-Nachhaltigkeitszielen (SDGs) aus?
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Die idm ist den universellen Menschenrechten verpflichtet und richtet ihre Bemühungen an den UN-Nachhaltigkeitszielen aus. Ihr primäres Ziel ist SDG 10 (Weniger Ungleichheiten), ergänzt durch SDG 8 (Menschenwürdige Arbeit und Wirtschaftswachstum) und SDG 4 (Hochwertige Bildung).
Q3Gibt es Karrieremöglichkeiten bei der Internationalen Gesellschaft für Diversitymanagement?
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Ja, die Internationale Gesellschaft für Diversitymanagement bietet Karrieremöglichkeiten an. Interessierte können sich auf der Webseite unter dem Bereich „Wir suchen Verstärkung für unsere Social Media“ über aktuelle Vakanzen informieren.
Q4Worauf konzentriert sich die Arbeit der Internationalen Gesellschaft für Diversitymanagement?
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Die Organisation konzentriert sich auf den Aufbau von Diversity-Wissen und -Kompetenzen durch Vernetzung und Erfahrungsaustausch. Sie entwickelt neue Perspektiven und praktische Ansätze für Diversity-Strategien und -Management und organisiert Veranstaltungen zu relevanten Themen wie Rechtsextremismus an Hochschulen und KI-Gestaltung.
Q5Gibt es Rückmeldungen oder Bewertungen zur Internationalen Gesellschaft für Diversitymanagement?
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Ja, es gibt Rückmeldungen zur Organisation. Ein Zitat besagt: „Eine vielfältige Belegschaft ist der Schlüssel zum Erfolg – Diversity Management im Unternehmen zeigt, wie das gelingt.“ Dies unterstreicht die Relevanz ihrer Arbeit.
