Arbeitgeberprofil
Stabstelle für Gleichstellung und Vielfalt der Bergischen Universität Wuppertal
WirkungsorientiertStaatlichSocial ImpactBildung
Über Stabstelle für Gleichstellung und Vielfalt der Bergischen Universität Wuppertal
Die Stabstelle für Gleichstellung und Vielfalt der Bergischen Universität Wuppertal setzt sich für ein inklusives Umfeld ein, das individuelle und kulturelle Unterschiede wertschätzt. Sie fördert diskriminierungsfreie Studien-, Forschungs- und Arbeitsbedingungen, um allen Universitätsangehörigen optimale Entwicklungsmöglichkeiten zu bieten. Die Stabstelle koordiniert Gleichstellungs- und Diversitätsmaßnahmen und unterstützt die Universitätsleitung bei der Verankerung von Gender- und Diversity Management. Zu den Initiativen gehören „WC für alle“, „Kind, Kegel, Campus“ sowie preisgekrönte Gleichstellungskonzepte.
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Nachhaltigkeitsziele
5: Geschlechtergleichheit
Geschlechtergerechtigkeit in Studium und Beruf fördern
Die Stabstelle unterstützt universitätsintern die Integration von Gender Management, bietet Hilfestellung bei geschlechtsbezogenen Anliegen und erhielt eine Auszeichnung für ihr Gleichstellungskonzept.
Geschlechtsbezogene Anliegen und Vielfalt begleiten
Die Organisation berät zu geschlechtsbezogenen Vielfaltsaspekten, etwa bei Änderungen des Personenstands und Namens, und fördert eine geschlechtergerechte Hochschulkultur.
10: Weniger Ungleichheiten
Diskriminierung aufgrund vielfältiger Merkmale bekämpfen
Die Stabstelle begegnet Diskriminierung aufgrund von Migration, sexueller Orientierung, Alter und sozioökonomischem Status und schafft gerechte Bedingungen für alle Universitätsmitglieder.
Inklusive und chancengerechte Studien- und Arbeitsumgebung
Durch gezielte Maßnahmen und Workshops, wie zu Antidiskriminierung in der Lehre, fördert die Organisation ein Umfeld, in dem alle Universitätsangehörigen optimal gedeihen können.
4: Hochwertige Bildung
Chancengleichen Zugang zu Bildung sichern
Die Stabstelle setzt sich für faire Zugangsbedingungen und nicht-diskriminierende Lehr- und Lernumgebungen ein, um die Qualität der Bildung für alle Studierenden zu gewährleisten.
Diversität in der Hochschullehre verankern
Durch die Entwicklung von Leitlinien und Workshops zur Antidiskriminierung in der Lehre trägt die Organisation dazu bei, eine vielfältigkeitsbewusste akademische Kultur zu etablieren.
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FAQs
Q1Was ist die Kernmission der Stabstelle für Gleichstellung und Vielfalt?
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Die Stabstelle setzt sich für ein inklusives Umfeld ein, das individuelle und kulturelle Unterschiede wertschätzt. Sie schafft diskriminierungsfreie Studien-, Forschungs- und Arbeitsbedingungen, damit sich alle Universitätsangehörigen optimal entfalten können. Ein zentrales Ziel ist die nachhaltige Verankerung von Gender- und Diversity Management.
Q2Welche konkreten Initiativen und Programme bietet die Stabstelle an?
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Zu den Initiativen gehören „WC für alle“, „Kind, Kegel, Campus“ und „Kinderfreizeiten 2026“ zur Förderung der Work-Life-Balance. Die Stabstelle organisiert zudem Veranstaltungen wie den „Diversity Lunch“ und Workshops wie „Antidiskriminierung in der Lehre“.
Q3Hat die Stabstelle für Gleichstellung und Vielfalt Auszeichnungen erhalten?
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Ja, das Gleichstellungskonzept der Bergischen Universität Wuppertal, das von der Stabstelle unterstützt wird, wurde zum zweiten Mal in Folge mit einem Sonderpreis von Bundespartnern ausgezeichnet. Dies würdigt das starke Engagement der Universität für Gleichstellung.
Q4Wo können Interessierte Karrierechancen an der Bergischen Universität Wuppertal finden?
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Offene Stellen und Karrierechancen an der Bergischen Universität Wuppertal sind auf dem offiziellen Stellenportal der Universität verfügbar: https://stellenausschreibungen.uni-wuppertal.de/qisserver/rds?state=change&type=3&nextdir=sva/bwmsas&subdir=sva/bwm&moduleParameter=bwmSearchResult&next=TableSelect.vm&P_start=0&P_anzahl=100&menu_open=n&navigationPosition=qissvaCareer%2Csvabwmstellenuebersicht&breadcrumb=sva_bwm_stellenuebersicht&topitem=qissvaCareer&subitem=svabwmstellenuebersicht
