Personalführung des Sachgebiets verantworten, Nachgeordnete Dienstkräfte zu einer selbständigen Arbeitsweise befähigen, Ziele und Anforderungen beschreiben und kommunizieren (Zielvereinbarungen, AP´s, BAK´s), Regelmäßiges Feedback geben (Personalgespräche, Beurteilungen usw.), Maßnahmen der Personalentwicklung initiieren, durchführen und Wirkungen beobachten, Veränderungsvorschläge aufnehmen und Innovationen fördern, Aufgaben im Arbeitsschutz und Gesundheitsmanagement wahrnehmen, offene integrative Kommunikationskultur schaffen, Fachliche Leitung des Sachgebiets verantworten, Dienst- und Fachvorgesetztenfunktion gegenüber den Dienstkräften im Sachgebiet, Organisation der Arbeit im Sachgebiet und fachliche Koordinierung der Aufgabenverteilung/des Personaleinsatzes, Erstellung von fachlichen Vorgaben (Arbeitshilfen/-anweisungen), Konzeption, Analyse und Weiterentwicklung von Fachthemen, Strategische Steuerung des Sachgebiets verantworten, Erfolgsindikatoren messen und Zielerreichung evaluieren; Zielabweichungen ermitteln und gegensteuern; Controlling-Kreislauf umsetzen, Prozessverantwortung für das Sachgebiet wahrnehmen, Geschäftsprozesse erfassen und optimieren, Defizite im Prozessablauf erkennen und GPO-Maßnahmen gemeinsam mit der GrL und der RefL erarbeiten
