Mitwirkung an unserem Auftritt als Arbeitgeber (Karriereseite, Social Media, Stellenanzeigen), Entwicklung kreativer Ideen, um uns als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren, Unterstützung im gesamten Recruiting-Prozess (von Stellenausschreibung bis Vertrag), Active Sourcing auf LinkedIn & Co., Terminorganisation und Kommunikation mit Kandidat*innen, Pflege und Auswertung von HR-Kennzahlen (z. B. Hiring Funnel, Time-to-Hire), Unterstützung bei Reports und Entscheidungsgrundlagen, Erstellung von Arbeitsverträgen, Bescheinigungen und Zeugnissen, Unterstützung bei On- und Offboardings, Vorbereitende Tätigkeiten für die Lohnabrechnung, Mitarbeit an spannenden People-Projekten (z. B. Performance Culture, Career Growth, Feedback-Formate), Recherche, Konzeptarbeit und operative Umsetzung