Recruiting: Du verstehst genau, wen wir brauchen, und gehst kreativ auf die Suche – z. B. über LinkedIn, Talent-Pools oder Unikontakte. Du sprichst nicht „irgendwen“ an, sondern überzeugst die Richtigen mit Persönlichkeit und Purpose., Ansprechpartner fürs Team: Vom ersten Tag bis zum Offboarding – du bist für unsere Mitarbeiter da. Mal mit Infos zur Lohnabrechnung, mal mit einem offenen Ohr., Prozesse & Projekte: Du bringst Struktur ins Daily Business (Onboarding, Payroll, Visathemen …) und treibst gleichzeitig coole HR-Projekte voran – von der Uni-Kooperation bis zur Mitarbeiterentwicklung., HR mit Impact: Du arbeitest eng mit dem Leadership-Team zusammen, bringst eigene Ideen ein und hilfst mit, People & Operations aktiv weiterzuentwickeln.
