Vertretung und Unterstützung der Personalbereichsleitung in strategischen und operativen Fragen, Steuerung und Optimierung von Personalprozessen: Vertragswesen, Onboarding, Zeiterfassung, Abwesenheitsmanagement, Unterstützung im Recruiting inkl. Stellenausschreibungen, Bewerberkommunikation + Auswahlverfahren, Betreuung von Honorarkräften inkl. Vertragsgestaltung, Abrechnung und Dokumentation, Diversity Management: Schaffung eines inklusiven Arbeitsumfelds, Vertretung und Unterstützung in der Finanzverwaltung: u.a. Buchhaltung, Kostenkontrolle und Mitwirkung bei der Budgetplanung, z.B. bei Förderanträgen, Mitarbeit bei der Erstellung statistischer Kennzahlen im Berichtswesen, Fortlaufendes Qualitätsmanagement unserer gemeinnützigen Organisation, sowie Qualitätssicherung in administrativen Prozessen, inkl. Datenschutz, Mitgestaltung der Gesundheitsförderung und Burnout-Prävention im Team, Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher, datenschutzrechtlicher und organisatorischer Standards