Das Ministerium für Umwelt, Naturschutz und Verkehr des Landes Nordrhein-Westfalen besetzt zum nächstmöglichen Zeitpunkt beim Landesamt für Natur, Umwelt und Klima des Landes Nordrhein-Westfalen in der Abteilung 5 „Wasserwirtschaft, Gewässerschutz“ unbefristet die Stelle einer Dezernentin / Dezernenten (w/m/d) für den Bereich Starkregen / Hochwasservorhersage (ab BesGr. A 13 LBesO A NRW bzw. ab Entgeltgruppe 13 TV-L).
Der Einsatz erfolgt im Fachbereich 53 „Hochwasserzentrale, Hochwasserrisikomanagement, Stadtentwässerung und -hydrologie“ im Fachgebiet 53.2 „HZ / Hochwasservorhersagezentrale“ am Dienstort Duisburg. Der Fachbereich 53 ist zuständig für den Aufbau und Betrieb der Hochwasserzentrale des Landes NRW und bearbeitet grundsätzliche Fragestellungen des Hochwasserrisikomanagements, zu Stauanlagen wie Talsperren und weiterer Schutzmaßnahmen, des Klimawandels und der Stadtentwässerung und Stadthydrologie. Das Landesamt für Natur, Umwelt und Klima NRW (LANUK) ist als Landesoberbehörde in den Bereichen Naturschutz, technischer Umweltschutz für Wasser, Boden und Luft und zu den landesweiten Themen des Klimawandels und der Energiewende tätig.
Zu den Aufgabenschwerpunkten gehören:
- Konzeptionierung einer hydrologischen Starkregenvorhersage aus den Erfahrungen und Erkenntnissen von Forschungs- und Pilotprojekten
- Verbesserung der Abbildung von Starkregenereignissen in den Modellen des LANUK
- Mitarbeit in Projekten des LANUK im Bereich Starkregenvorhersage und -warnung
- Begleitung und Auswertung der Erkenntnisse von lokalen Pilotprojekten im Kontext Starkregenvorhersage und -warnung
- Aufbau und Betrieb der Vorhersagemodelle auch für den Starkregenfall
- Mitarbeit beim Betrieb, Wartung und Weiterentwicklung des Hochwasservorhersagesystems des Landes NRW (mit den Softwarekomponenten LARSIM & Delft-FEWS) und der Erstellung von Skripten zur Datenverarbeitung
- Aufgabenwahrnehmung im Hochwasserinformationsdienst
Ihr fachliches Kompetenzprofil:
- Abgeschlossenes naturwissenschaftliches oder technisches konsekutives Master- oder Diplom-Studium an einer wissenschaftlichen Hochschule, Universität oder Gesamthochschule der Fachrichtungen Hydrologie, Meteorologie, des Bauingenieurwesens, der Geo-, Natur- oder Umweltwissenschaften oder vergleichbarer Fachrichtungen mit zumindest Teildisziplinen Hydrologie und / oder Meteorologie. Entsprechendes gilt für einen akkreditierten Masterabschluss an einer Fachhochschule (Akkreditierungsnachweis ist beizufügen).
- Kenntnisse in der Meteorologie oder der Hydrologie von Vorteil
- Verständnis der hydrologischen und hydraulischen Prozesse in Flussgebieten
- Kenntnisse in der Anwendung von hydrologischer Modellsoftware, vorzugsweise als Vorhersagemodellierung
- Kenntnisse in skriptbasierten Sprachen
- Kenntnisse im maschinellen Lernen
- Kenntnisse im Bereich Datenmanagement und GIS
Ihr persönliches Kompetenzprofil:
- Teamfähigkeit und ein hohes Maß an sozialer und kommunikativer Kompetenz sowie Kooperationsfähigkeit
- Hohe Motivation zur Gestaltung und Umsetzung von Prozessen
- Gutes IT-technisches Verständnis sowie Bereitschaft und Interesse, sich in neue Technologien einzuarbeiten
- Eigeninitiative und Entscheidungsfähigkeit
- Ausgeprägte Fähigkeit zu konzeptionellem Denken sowie Problemlösungskompetenz
- Bereitschaft zur Teilnahme an Diensten im Rahmen des Hochwasserinformationsdienstes, auch außerhalb der Kernarbeitszeiten
- Sichere mündliche und schriftliche Ausdrucksweise in der deutschen Sprache
Das LANUK bietet Ihnen:
- Eine neue berufliche Herausforderung mit verantwortungsvollen und vielseitigen Aufgaben
- Eine gezielte Einarbeitung, um Sie auf Ihre künftigen Tätigkeiten vorzubereiten sowie eine individuelle Fort- und Weiterbildung Ihrer persönlichen und fachlichen Qualifikationen
- Einen sicheren Arbeitsplatz und sinnhafte Tätigkeit in einer nachhaltig arbeitenden Behörde
- Eine flexible Arbeitszeitregelung
- Gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf
- Die Möglichkeit zur Teilzeitbeschäftigung und Homeoffice
- Eine Zusatzversorgung im öffentlichen Dienst (VBL) für Tarifbeschäftigte
- Ein breites Angebot im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements
Auswahlverfahren:
Die eingehenden Bewerbungen werden einer Vorauswahl unterzogen. In das Auswahlverfahren werden Elemente des Assessment-Center-Verfahrens integriert. Dies bedeutet, dass Bewerberinnen/Bewerber bei einer persönlichen Vorstellung im Rahmen von Interview, Rollenspiel und Arbeitsprobe in Situationen hineingestellt werden, die im Hinblick auf die zukünftigen Aufgaben charakteristisch sind. Die Bewerberinnen/Bewerber sollen dabei zeigen, wie professionell sie in künftigen Berufssituationen handeln.
