Anforderungen auf einen Blick

Erfahrung im öffentlichen o. ä. (Wünschenswert)
steuern und umsetzen (Erforderlich)

ErforderlichWünschenswert

Heute

Mit 154 Goethe-Instituten in knapp 100 Ländern sind wir das global tätige Kulturinstitut der Bundesrepublik Deutschland. Wir unterstützen weltweit das Lehren und Lernen der deutschen Sprache und setzen uns ein für die kulturelle Zusammenarbeit zwischen Deutschland, Europa und der Welt.

Leitung (m/w/d) Stabsbereich Strategie und Organisation

Voraussichtlicher Eintrittstermin: 01.01.2027
Tätigkeitsbereich: Kaufmännische Bereiche & Organisation
Arbeitsort: München, Deutschland
Beschäftigungsart: Vollzeit (39 Stunden / Woche)
Befristung: Befristetbis für 2 Jahre mit Option auf Verlängerung
Vergütung bis E15 TVöD Bund

Gestalten Sie die Zukunft des Goethe-Instituts aktiv mit: In dieser verantwortungsvollen Leitungsfunktion entwickeln Sie die strategische Ausrichtung der Organisation weiter, begleiten Transformationsprozesse und beraten den Vorstand bei zentralen Entscheidungen von hoher Relevanz.

Sie leiten den Stabsbereich Strategie und Organisation und beraten den Vorstand in strategischen, organisatorischen und wirtschaftlichen Fragestellungen.
Sie entwickeln die organisationsweite Strategie des Goethe-Instituts weiter, begleiten deren Umsetzung und stellen ein wirksames Monitoring der strategischen Ziele sicher.
Sie analysieren gesellschaftliche, politische und fachliche Entwicklungen sowie relevante Trends, Risiken und Stakeholder und leiten daraus zukunftsorientierte Handlungsempfehlungen ab.
Sie konzipieren und steuern organisationsweite Transformations- und Veränderungsvorhaben und gestalten Struktur-, Kultur- und Prozessentwicklungen aktiv mit.
Sie stellen die strategische Ausrichtung wesentlicher Initiativen und Projekte sicher und entwickeln verbindliche Standards und Richtlinien für Strategie- und Organisationsfragen weltweit weiter.
Sie bauen ein wirkungsorientiertes Ziel- und Kennzahlensystem auf, entwickeln dieses kontinuierlich weiter und berichten regelmäßig über Fortschritte, Zielerreichung und Wirkung an Vorstand und Gremien.