Referent*in Personalentwicklung und Qualitätssicherung (w/m/d)

Das Dezernat „Personalentwicklung und Talentmanagement“ gestaltet die Personal- und Karriereentwicklung an der RWTH Aachen University. Unser besonderes Profil liegt in der Verbindung unterschiedlicher Handlungsfelder: von der Kompetenz- und Führungskräfteentwicklung über die Förderung wissenschaftlicher Karrieren bis hin zum Talentmanagement. Mit rund 500 Weiterbildungsveranstaltungen jährlich sowie vielfältigen Coaching-, Beratungs- und Vernetzungsangeboten unterstützen wir Beschäftigte aus Wissenschaft, Technik und Verwaltung. Dabei entwickeln wir nicht nur einzelne Angebote, sondern gestalten übergreifende Konzepte, innovative Instrumente und Strukturen für eine zukunftsorientierte Personalentwicklung.

In der ausgeschriebenen Position wirken Sie an dieser Weiterentwicklung aktiv mit. Im Mittelpunkt stehen die Einführung und Weiterentwicklung des RWTH-Kompetenzmodells sowie die evidenzbasierte Qualitätssicherung und Weiterentwicklung der Förderung des wissenschaftlichen Nachwuchses. Sie verbinden konzeptionelles Arbeiten mit empirischen Analysen, entwickeln gemeinsam mit unterschiedlichen Akteur*innen praxisorientierte Lösungen und tragen dazu bei, Personal- und Karriereentwicklung an der RWTH bedarfsgerecht und wirkungsorientiert zu gestalten.

• Sie begleiten die Erprobung, Einführung und Weiterentwicklung des RWTH-Kompetenzmodells und überführen es gemeinsam mit relevanten Akteur*innen und Gremien in die praktische Anwendung.
• Sie entwickeln gemeinsam mit den zuständigen Bereichen Maßnahmen und Kommunikationsformate, die Führungskräfte und Mitarbeitende bei der Nutzung des Kompetenzmodells unterstützen.
• Sie analysieren empirische Daten zur Situation des wissenschaftlichen Nachwuchses an der RWTH, insbesondere aus der Nacaps-Promovierendenbefragung, und identifizieren Entwicklungsbedarfe und Handlungsmöglichkeiten.
• Sie bereiten Befragungs- und Evaluationsergebnisse adressatengerecht auf und entwickeln daraus Empfehlungen zur Qualitätssicherung und Weiterentwicklung der Promotionsbedingungen sowie der Personal- und Karriereentwicklung.
• Sie entwickeln bestehende Befragungs- und Evaluationsansätze zur Qualitätssicherung der Personalentwicklung weiter und unterstützen deren Umsetzung.