Referent:in Prozessentwicklung & Kostensteuerung HSW (m/w/d)

Aufbau der gemeinsamen Einkaufs- und Controllingstruktur:

• Mitwirkung am Aufbau der schlanken, gemeinsamen Einkaufs- und Controllingstruktur für den Zentralbereich und die operativen Einheiten
• Aufnahme des Ist-Zustands in den Ländern – Prozesse, Systeme, Verträge, Volumina und Kennzahlen – sowie Ableitung von Standardisierungs- und Einsparpotenzialen
• Entwicklung, Dokumentation und Einführung eines konzernweit standardisierten Prozesses für Bedarfsmeldung, Beschaffung und Abrechnung
• Klärung von Zuständigkeiten und Schnittstellen zu den Fachbereichen sowie Vermeidung von Doppelstrukturen

Bündelung der Bedarfe und Lieferantensteuerung:

• Bündelung der Bedarfe über Einheiten und Länder hinweg, unter anderem für PSA, Schulungen, Beratungsleistungen und Software
• Aufbau und Pflege von Rahmenverträgen sowie gemeinsame Lieferantensteuerung
• Recherche, Vorauswahl und Bewertung von Lieferanten, Durchführung von Markt-, Angebots- und Kostenvergleichen sowie Vorbereitung von Verhandlungen
• Ablösung von Einzelverträgen und schrittweise Reduktion dezentraler Einzelbeschaffungen

Kostentransparenz und Controlling-Cockpit:

• Aufbau eines einheitlichen Controlling-Cockpits mit definierten Kennzahlen für Kosten, Verträge und Investitionen
• Herstellung von Transparenz über Ausgaben und Einsparpotenziale sowie Quantifizierung der erzielten Effekte
• Aufbereitung und Plausibilisierung von Datenbeständen als fundierte Entscheidungsgrundlage für Management und Gremien
• Unterstützung der Bereichsleitung bei Budgetplanung und Budgetverfolgung sowie bei der Prüfung von Verträgen, Angeboten und Rechnungen

Systeme, Daten und internationaler Roll-out:

• Gestaltung eines digital gestützten, international einsetzbaren Workflows sowie Abbau von Medienbrüchen zwischen den Einheiten
• Aufnahme fachlicher Anforderungen, Abstimmung von Systemänderungen mit internen und externen IT-Dienstleistern sowie Durchführung und Dokumentation von Tests und Abnahmen
• Begleitung des Pilotbetriebs mit ausgewählten Einheiten und Vorbereitung des internationalen Roll-outs
• Koordination und administrative Betreuung der internationalen Einheiten mit Schwerpunkt Zentral- und Osteuropa

Unser Mehrwert für Sie

• Unbefristeter und zukunftssicherer Arbeitsplatz
• Attraktive und leistungsgerechte Vergütung
• 30 Tage Urlaub im Jahr sowie Weihnachten und Silvester frei; flexible Arbeitszeiten
• Regelmäßige Schulungen und Weiterbildungsmaßnahmen, z.B. durch unsere Konzern-Akademie
• Betriebliches Gesundheitsmanagement, z.B. Gesundheitstage
• Attraktive STRABAG Mitarbeiterrabatte bekannter Marken & Anbieter
• Sicherheit und Entwicklungsperspektiven im Umfeld eines Großkonzerns mit der Möglichkeit einer langfristigen Zusammenarbeit

vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten wettbewerbsfähige Vergütung Mitarbeiterrabatte Kantine Home Office Gesundheitsförderung gute Verkehrsanbindung