Für das Sachgebiet 401 - Museen suchen wir zum 01.03.2027:
Sachgebietsleiter/in der Museen des Märkischen Kreises (m/w/d)
EG 15 TVöD (74.888,00 € - 105.422,81 € brutto pro Jahr)
Bewerbungsfrist: 01.12.2026
Standort: Altena
Vertragsart: unbefristet
Arbeitszeit: Vollzeit, Teilzeit
Einleitung
Unsere Kreisverwaltung ist einer der größten Arbeitgeber in der Region Südwestfalen. In über 50 Arbeitsfeldern beschäftigen wir mehr als 1.700 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und bieten vielschichtige Berufsperspektiven. Wir verstehen uns als Dienstleister für unsere Bürgerinnen und Bürger. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter leisten einen Beitrag zur Daseinsvorsorge – denn Lebensqualität vor Ort hat viele Gesichter: von der Autozulassung bis zum Umweltschutz oder vom Bauantrag bis zum Rettungswesen.
Was sind die Aufgabenschwerpunkte?
I. Führungs- und Leitungsaufgaben (operative Ebene)
- Zielvereinbarungen mit der Fachdienstleitung sowie den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern
- Führung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter durch offene Kommunikation, Personalentwicklung, Beurteilungen sowie Stärkung und Förderung der Eigenverantwortung
- Sachgebietsspezifische Personalplanung
- Effiziente Organisationsstrukturen durch Prozessoptimierung und Digitalisierung
- Finanzverantwortung für die Produkte des Sachgebietes
- Erkennen und Beachten der sachgebietsübergreifenden Interessen des Fachdienstes
- Vernetzung des Sachgebietes mit anderen Organisationseinheiten innerhalb und außerhalb der Kreisverwaltung
II. Fachaufgaben
- Organisation und Erhaltung der Museen Burg Altena, Drahtmuseum und Luisenhütte: Überwachung der Museumsgebäude und ihrer Ausstattung sowie Sicherstellung des Schutzes und der sachgerechten Aufbewahrung der Exponate.
- Fachliche und strategische Weiterentwicklung: Entwicklung von Konzepten für die Museen, ihre Sammlungen und Ausstellungen sowie Beobachtung aktueller Entwicklungen im Museumswesen.
- Wissenschaftliche Arbeit: Recherche zu museumsspezifischen Themen und Objekten, Verfassen von Ausstellungstexten sowie Erstellung von Publikationen und Vorträgen.
- Öffentlichkeits- und Gremienarbeit: Zusammenarbeit mit der Presse, Vertretung der Interessen der Museen in Gremien und Pflege von Kontakten zu anderen Museen und Netzwerken.
Wer kann sich bewerben?
Personen mit einem abgeschlossenen wissenschaftlichen Hochschulstudium in Geschichte (Master, Magister, Diplom, 1. Staatsexamen Sek. II) und mehrjähriger Berufs- und Leitungserfahrung, inklusive Personal- und Budgetverantwortung im geforderten Bereich und mehrjähriger Berufserfahrung in der Museumsarbeit.
Zusätzlich müssen Sie über die Qualifikation aus dem Führungskräftenachwuchsprogramm des MK „Qualifiziert Leiten Lernen“ (Qualle) verfügen, aktuell daran teilnehmen oder die Bereitschaft haben, zum nächstmöglichen Zeitpunkt das Führungskräftenachwuchsprogramm zu absolvieren.
Wünschenswert sind außerdem Kenntnisse bzw. Qualifikationen im Bereich Kunstgeschichte oder Kunstwissenschaften.
Für die Durchführung von Außendiensten ist eine gültige Fahrerlaubnis der Klasse B (alt: Klasse 3) erforderlich. Ebenso ist es erforderlich, dass Sie Zugriff auf einen privaten PKW haben, um diesen gegen Reisekostenerstattung für den Außendienst zu nutzen.
Welche Fähigkeiten sollen Sie mitbringen?
- Sie entwickeln Ideen und Strategien für die fachliche Weiterentwicklung der Museen des Märkischen Kreises. Dabei berücksichtigen Sie aktuelle Entwicklungen im Museumswesen sowie die unterschiedlichen Anforderungen an Sammlungen und Ausstellungen.
- Sie entwickeln die Museen und ihre Ausstellungen fachlich und strategisch weiter. Dabei behalten Sie die vereinbarten Ziele im Blick, setzen Prioritäten und treiben Projekte auch bei unterschiedlichen Anforderungen und Rahmenbedingungen zielgerichtet voran.
- Als Sachgebietsleitung steuern Sie den Museumsbetrieb und tragen Verantwortung für Personal, Organisation und Finanzen. Sie erkennen Handlungsbedarf, entwickeln Lösungen und treffen innerhalb Ihrer Zuständigkeiten eigenverantwortlich Entscheidungen.
- Als Sachgebietsleitung führen Sie ein Team von elf Mitarbeitenden unterschiedlicher Berufsgruppen. Sie fördern die Zusammenarbeit, unterstützen die fachliche Weiterentwicklung Ihrer Mitarbeitenden und schaffen Raum für einen offenen Austausch.
Besonderheiten der Stelle
In der Stelle ist grundsätzlich Teilzeitbeschäftigung möglich. Aufgrund der räumlichen Verhältnisse müssten sich Teilzeitkräfte mit entsprechenden Arbeitszeitmodellen einen Arbeitsplatz teilen.
Viele Veranstaltungen finden regelmäßig abends oder am Wochenende statt. Es wird daher die Bereitschaft erwartet, Termine auch außerhalb der Kernarbeitszeit wahrzunehmen.
Es ist geplant, ein Assessment-Center zu führen.
Für Tarifbeschäftigte findet der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD-AT und BT-V) Anwendung. Die Spanne des Einstiegsentgelts richtet sich nach den entsprechenden Regelungen in Anlage A (VKA), Anlage C VKA bzw. § 58 TVöD BT-V in Verbindung mit der oben genannten Entgeltgruppe. Die Zuordnung zu einer Stufe erfolgt in Abhängigkeit einschlägiger Berufserfahrung und den Bestimmungen des vorgenannten Tarifvertrags. Für verbeamtete Personen gelten die aktuellen beamtenrechtlichen Bestimmungen des Landes Nordrhein-Westfalen.
Wir bitten Sie, vor einer Bewerbung die Möglichkeit eines Informationsgespräches wahrzunehmen.
Was können wir Ihnen bieten?
- 31 Tage Urlaub für tariflich Beschäftigte
- Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Betriebliche Altersvorsorge für Tarifbeschäftigte
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Gleitzeit
- Homeoffice
- Jahressonderzahlung für TB
- Mitarbeiterevents
- Mitarbeiterbeteiligung
- Mitarbeiterparkplätze
- Mitarbeiterprämien
- Mitarbeiterrabatte
- Tarifgebundenheit
- Teilzeitmöglichkeiten
- Vermögenswirksame Leistungen
