Die ENOVA-Gruppe gestaltet als Entwickler, Investor, Serviceanbieter und Betreiber die Stromerzeugung Deutschlands. Mit Entschlossenheit und einer hohen technischen sowie kaufmännischen Expertise entwickelt das Familienunternehmen Windparks und investiert in Bestandsanlagen sowie Projektrechte. Im Service verlängert das Unternehmen durch die Aufbereitung, die Reparatur und den Austausch von (Groß-)Komponenten sowie umfassende Serviceleistungen gezielt die technische Lebensdauer und Wirtschaftlichkeit von Enercon-Anlagen.
ENOVA zählt mit 1,4 GW im Bestand zu den größten Onshore-Windenergie-Betreibern Deutschlands und versorgt aktuell rund eine Million Haushalte mit grünem Strom. Bis Ende 2030 will das Unternehmen einen Bestand von 3 GW aufbauen und die Assets under Management auf 5 Milliarden Euro erhöhen.
Du begleitest das HR-Team als erfahrener Sparringspartner und bringst deine Expertise entlang des gesamten Employee Lifecycles ein, von Recruiting und Onboarding über Entwicklung und Vergütung bis zum Offboarding.
Du berätst Führungskräfte strategisch und operativ in allen personalrelevanten Fragestellungen und entwickelst tragfähige Lösungen für organisatorische, personelle und arbeitsrechtliche Themen.
Du verantwortest die strategische Personalplanung und richtest sie konsequent an unserer Wachstumsstrategie aus.
Du hinterfragst bestehende Organisationsstrukturen, entwickelst sie weiter und begleitest Organisationsveränderungen und Change-Prozesse.
Du baust ein aussagekräftiges HR-Reporting auf, definierst relevante HR-KPIs, analysierst sie und schaffst so eine fundierte Grundlage für Managemententscheidungen.
Du entwickelst zukunftsfähige HR-Konzepte und -Formate und setzt sie um, insbesondere zur Führungskräfteentwicklung, zu Fortbildungsstrukturen und zur Weiterentwicklung unserer Vergütungssysteme.
Du baust unser strategisches HR-Know-how inhouse auf
Du verbindest konzeptionelle Arbeit mit operativer Umsetzungsstärke und entlastest das Team im Tagesgeschäft.
Du berichtest an unsere Chief of Staff und hast die Möglichkeit, deinen Verantwortungsbereich perspektivisch um Führungsverantwortung im HR-Team zu erweitern.
Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft oder Recht oder eine vergleichbare Qualifikation
Mehrjährige Berufserfahrung als (Senior) HR Business Partner oder in einer vergleichbaren generalistischen HR-Funktion, idealerweise in wachstumsorientierten Unternehmen
Fundierte Expertise entlang des gesamten Employee Lifecycles
Nachweisliche Erfahrung in strategischer Personalplanung, HR-Reporting mit KPIs und Organisationsentwicklung sowie in der Begleitung von Change-Prozessen
Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in Vergütungs- und Entwicklungsmodellen
Ausgeprägte Hands-on-Mentalität gepaart mit der Fähigkeit, strategische Konzepte erfolgreich in die operative Umsetzung zu überführen
Analytisches Denkvermögen, Kommunikationsstärke und souveränes Auftreten gegenüber Führungskräften und Mitarbeitern
Engagiertes, agiles und familiäres Team mit einem „Open-Mindset“, die Transformation der erneuerbaren Energien energisch und schnell umzusetzen
Arbeiten in einem zukunfts- und chancenreichen Marktumfeld
Bei uns gestaltest du aktiv mit, übernimmst vom ersten Tag verantwortungsvolle Themen, profitierst von flachen Hierarchien und einem engen Austausch mit deinen Kollegen und dem Management
Gute Qualität ist uns wichtig, von uns erhältst du moderne Büroausstattung, ein Smartphone und ein Büro mit freien Getränken sowie After-Work Veranstaltungen
