Arbeitgeberprofil
Stadt Braunschweig Fachbereich
Braunschweig, DEWirkungsorientiertStaatlichÖffentlicher DienstUrban Impact
Impact2Nachhaltigkeitsziele
Mitarbeitende201 bis 500
Über Stadt Braunschweig Fachbereich
Die Stadt Braunschweig fungiert als kommunale Verwaltungsbehörde und ist für die Bereitstellung öffentlicher Dienstleistungen, die Stadtentwicklung sowie die Umsetzung politischer Maßnahmen verantwortlich. Als zentrale Regulierungs- und Serviceinstanz für die Bürger:innen verwaltet die Organisation vielfältige städtische Aufgaben, von der Infrastrukturplanung bis hin zur digitalen Servicebereitstellung über das Serviceportal. Mit fast 4.000 Beschäftigten übernimmt die Stadtverwaltung eine zentrale Rolle bei der Gestaltung des städtischen Lebens in Braunschweig. Sie verbindet dabei klassische Verwaltungsaufgaben mit modernen Ansätzen der Stadtentwicklung und der Förderung kultureller Projekte, um eine zukunftssichere und lebenswerte Umgebung für alle Einwohner:innen zu gewährleisten.
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Nachhaltigkeitsziele
11: Nachhaltige Städte & Gemeinden
Nachhaltige Stadtentwicklung für Braunschweig
Die Stadtverwaltung plant und steuert urbane Infrastrukturprojekte, um Wohnraum, Sicherheit und eine hohe Lebensqualität für alle Einwohner:innen langfristig zu gewährleisten.
9: Industrie, Innovation & Infrastruktur
Digitalisierung der städtischen Verwaltung
Durch das Serviceportal modernisiert die Stadtverwaltung ihre Dienstleistungen und verbessert den digitalen Zugang sowie die Effizienz der städtischen Infrastruktur für Bürger:innen.
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FAQs
Q1Welche Vorteile bietet die Stadt Braunschweig als Arbeitgeberin?
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Als öffentliche Arbeitgeberin bietet die Stadt Braunschweig Vorteile gemäß dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD), darunter 30 Urlaubstage. Zudem profitieren Beschäftigte von flexiblen Arbeitszeiten, Möglichkeiten zur mobilen Arbeit und Telearbeit sowie betrieblicher Gesundheitsförderung, wie etwa dem Firmenfitnessprogramm Hansefit.
Q2Wie steht die Stadt Braunschweig zum Thema Vielfalt und Chancengleichheit?
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Die Stadtverwaltung setzt sich aktiv für Chancengleichheit und Diversität ein. Sie fördert die Gleichberechtigung von Männern und Frauen, bevorzugt bei gleicher Eignung schwerbehinderte Menschen und begrüßt ausdrücklich Bewerbungen von Menschen mit interkulturellem Hintergrund sowie Personen, die sich weder dem männlichen noch dem weiblichen Geschlecht zuordnen.
