Arbeitgeberprofil
Stadt Fürstenwalde/Spree
Fürstenwalde/Spree, DEWirkungsorientiertStaatlichÖffentlicher DienstUrban Impact
Impact2Nachhaltigkeitsziele
Mitarbeitende11 bis 50
Gegründet1272
StandortFürstenwalde/Spree
Über Stadt Fürstenwalde/Spree
Die Stadt Fürstenwalde/Spree ist eine kommunale Verwaltung im Landkreis Oder-Spree in Brandenburg. Mit rund 32.000 Einwohner:innen fungiert die Stadt als administratives Zentrum, das wesentliche öffentliche Dienstleistungen wie Stadtplanung, Bildung, soziale Wohlfahrt und öffentliche Sicherheit koordiniert. Die Verwaltung setzt dabei auf nachhaltige Stadtentwicklung, Digitalisierung und eine transparente Bürgerbeteiligung. Als Arbeitgeberin bietet die Stadtverwaltung moderne Arbeitsbedingungen, die auf Gestaltung und gesellschaftliche Verantwortung ausgerichtet sind.
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Wer arbeitet hier?
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Nachhaltigkeitsziele
11: Nachhaltige Städte & Gemeinden
Nachhaltige städtische Infrastruktur und Verwaltung
Die Stadt Fürstenwalde/Spree verwaltet lokale Infrastruktur, öffentliche Dienstleistungen und sorgt für eine lebenswerte Umgebung für die rund 32.000 Einwohner:innen.
16: Frieden, Gerechtigkeit & starke Institutionen
Transparente Verwaltung und digitale Bürgerbeteiligung
Durch Digitalisierungsinitiativen und die Förderung von Teilhabe stärkt die Stadt Fürstenwalde/Spree transparente und zugängliche Verwaltungsprozesse für alle Interessensgruppen.
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Kultur & Werte
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FAQs
Q1Wo finden Interessierte die aktuellen Stellenangebote der Stadt Fürstenwalde/Spree?
+
Alle offenen Stellenanzeigen sind zentral auf der offiziellen Webseite der Stadtverwaltung unter https://www.fuerstenwalde-spree.de/jobs/anzeigen einsehbar.
Q2Wie ist der Verwaltungsstandort angebunden?
+
Der Standort befindet sich direkt am Bahnhof Fürstenwalde an der RE1-Strecke, was eine direkte Anbindung mit drei Verbindungen pro Stunde nach Berlin ermöglicht.
Q3Welche Benefits bietet die Stadtverwaltung als Arbeitgeberin?
+
Die Stadtverwaltung bietet unter anderem flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Optionen, 30 Tage Urlaub sowie zusätzliche freie Tage am 24. und 31. Dezember. Zudem werden betriebliche Gesundheitsförderung, JobRad-Angebote und eine betriebliche Zusatzversorgung zur Alterssicherung bereitgestellt.
