Ansprechpartner für die Geschäftsführung in operativen Personalthemen, Einbringen der Expertise in Fragen der Personalstrategie, Mitarbeiterführung und Organisationsentwicklung, Fachliche und disziplinarische Führung der HR Business Partner an den regionalen Standorten, Sicherstellung einer abgestimmten, einheitlichen Umsetzung der HR-Standards und -Prozesse, Regelmäßige Reisetätigkeit von ca. 50% zur Begleitung der regionalen Standorte, Sicherstellung der Einhaltung aller arbeitsrechtlichen, tariflichen und betrieblichen Regelungen, Analyse und Optimierung bestehender Prozesse, Einbringen von Ideen für die Digitalisierung und Automatisierung, Begleitung der Umsetzung neuer Tools und Systeme, Initiierung und Begleitung bereichsübergreifender HR-Projekte zur Prozessoptimierung, Digitalisierung und Professionalisierung des Personalbereichs
