Gestaltung der funktionalen HR-Strategie und Ableitung operativer Maßnahmen., Unterstützung des Unternehmenswachstums und Transformationsprozesse., Beratung des Managements in HR-Fragen als Sparringspartner., Entwicklung und Implementierung wirksamer HR-Pläne und Richtlinien., Gestaltung einer wertschätzenden, leistungsfördernden Unternehmenskultur., Verantwortung für ein vielfältiges HR-Dienstleistungsportfolio., Verbesserung von HR-Prozessen an die Bedürfnisse der Organisation., Entwicklung von HR-Richtlinien unter Berücksichtigung von Best Practices., Aufbau vertrauensvoller Beziehungen zu Führungskräften auf allen Ebenen., Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und zentralen Stakeholdern., Bereichsübergreifende Unterstützung von Führungskräften bei HR-Praktiken., Koordination der Zusammenarbeit mit externen Partnern und Dienstleistern., Konstruktiver Austausch mit der Arbeitnehmendenvertretung., Führung und Entwicklung des HR Operations-Teams., Leitung von Projekten und Steuerung relevanter Streams.
