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Der Magistrat der Stadt Bad Homburg v. d. Höhe sucht für den Fachbereich Zentrale Verwaltung, Produktbereich Personalservice
zum nächstmöglichen Zeitpunkt
Sie als Ausbildungsleitung (m/w/d)
Wer wir sind
Die Stadtverwaltung Bad Homburg v. d. Höhe als moderne Dienstleisterin liegt am Rande des Taunus. Als Kurstadt mit etwa 58.600 Einwohnerinnen und Einwohnern zeichnet sie sich als Gesundheitsstandort und Kongressstadt aus sowie durch ein breites Kultur-, Sport- und Freizeitangebot, viel Grün und kurze Wege. In der Kommunalverwaltung arbeiten rund 1.000 Personen, denn als Sonderstatusstadt müssen vielfältige Aufgaben bewältigt werden. Digitalisierung und bereichsübergreifendes, vernetztes Arbeiten sind uns wichtig.
Der Personalservice mit aktuell 13 Mitarbeitenden betreut in seiner Funktion als zentrale Serviceeinheit die Tarifbeschäftigten, Beamtinnen und Beamten und die Nachwuchskräfte. Wir nehmen vielfältige Aufgaben aus den Bereichen Personalgewinnung, Personalbetreuung und -verwaltung, Personalentwicklung, Personalabrechnung, Betriebliches Eingliederungsmanagement, soziale Angelegen-heiten sowie Gesundheits- und Arbeitsschutz wahr.
Ihr Aufgabengebiet
Für unsere knapp 180 Nachwuchskräftestellen in vielfältigen Berufsbildern einschl. Praktika suchen wir Sie als Ausbildungsleitung.
Zu Ihrem Aufgabengebiet gehört insbesondere:
Wahrnehmung der Ausbildenden-Funktion für die Verwaltungsausbildung
Gesamtverantwortung für das Nachwuchskräftemanagement bei der Stadtverwaltung Bad Homburg v. d. Höhe und übergeordnete Führungskraft für Nachwuchskräfte aller Ausbildungsformen einschl. Berufsausbildungsvorbereitung (Praktika, Freiwilliges Soziales Jahr, Qualifizierungsmaßnahme), Berufsausbildung, Berufspraktikum, Studium, Volontariat
Bearbeitung aller dienst-, arbeits- und tarifrechtlichen Personalvorgänge von der Begründung bis zur Beendigung von Praktikums-, Dienst- und Ausbildungsverhältnissen aller Nachwuchskräfte
Beratung und Betreuung der Nachwuchskräfte in allen Phasen der Ausbildung
Weiterentwicklung der systematischen und zielgerichteten Nachwuchskräfte-entwicklung inkl. Erweiterung des Ausbildungsangebots durch Einführung neuer Berufsbilder sowie Evaluierung und Fortschreibung zentraler Auswahlrichtlinien und Vorgaben für die jeweiligen Auswahlverfahren Steuerung oder Begleitung dieser
Marketingstrategien und Präsentation der Stadtverwaltung als attraktive Arbeitgeberin und moderner, kompetenter und zukunftsorientierter Ausbildungsbetrieb zur Gewinnung von Nachwuchskräften
Unmittelbare Ansprechperson im Innen- und Außenverhältnis für alle an der Ausbildung von Nachwuchskräften beteiligten Personen und Institutionen
Budgetverantwortung und Aufstellung des gesamten Nachwuchskräfteetats
Was wir bieten
Ein Aufgabengebiet mit Gestaltungsspielraum, welches wesentliche Grundlage für die Sicherung unseres Fachkräftebedarfs ist
Für Beschäftigte richtet sich die Eingruppierung nach Entgeltgruppe 12 TVöD
Für Beamtinnen und Beamte erfolgt die Besoldung unter Beachtung der beamtenrechtlichen Voraussetzungen bis zur Besoldungsgruppe A 13 g. D. HBesG
Es steht ein Vollzeitarbeitsplatz mit einer regelmäßigen Arbeitszeit von derzeit 39 bzw. 41 Stunden zur Verfügung, welcher grundsätzlich geteilt werden kann
Flexible Arbeitszeiten im Rahmen unserer Dienstvereinbarung Arbeitszeit
Umfangreiches Fortbildungsprogramm
Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Sorgearbeit und Beruf
Jobticket des Rhein-Main-Verkehrsverbundes (RMV) mit Eigenanteil
Was wir erwarten
Voraussetzung für eine Beschäftigung in einem Arbeitsverhältnis ist die Verwaltungsprüfung II oder ein abgeschlossenes Studium, welches zur Wahrnehmung dieser Position befähigt
Voraussetzung für eine Beschäftigung im Beamtinnenverhältnis bzw. Beamtenverhältnis ist die Befähigung für die Laufbahnen des gehobenen Dienstes in der allgemeinen Verwaltung und Fähigkeiten sowie Erfahrungen, die Sie zur Wahrnehmung vorgenannter Aufgaben befähigen
Mehrjährige Berufserfahrung im öffentlichen Dienst im Bereich der Ausbildung oder als Personalsachbearbeitung
Die Teilnahme an einer Führungskräfteweiterbildung ist wünschenswert
Gute fachliche Kompetenzen im Arbeits-, Tarif- und Ausbildungsrecht, umfangreiche Methodenkenntnisse zu Gesprächsführung, Moderation, Mediation, Verhandlung, didaktische Wissensvermittlung, Projektmanagement sowie soziale, diversitätsorientierte und empathische Kompetenz sind von Vorteil
Ihre kommunikative sowie Konfliktlöse- und Deeskalationskompetenz ist besonders ausgeprägt
Ihre Haltung vereinbart sich mit dem Leitbild der Stadtverwaltung Bad Homburg v. d. Höhe
Fundierte Kenntnisse und Erfahrungen im Umgang mit Microsoft-Office-Standardprodukten sowie die Bereitschaft sich in unsere Dokumentenmanagementsoftware Fabasoft einzuarbeiten, runden Ihr Profil ab.
Weitere Informationen
Wir begrüßen Ihre Bewerbung unabhängig Ihrer kulturellen und sozialen Herkunft, Ihres Alters, Ihrer Weltanschauung, Ihres Geschlechts, Ihrer sexuellen Identität oder einer möglichen Behinderung. Schwerbehinderte Personen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Der Frauenförder- und Gleichstellungsplan der Stadtverwaltung Bad Homburg v. d. Höhe sieht vor, den Anteil von Frauen zu erhöhen. Frauen werden daher bei gleicher Eignung und Befähigung bevorzugt berücksichtigt.
Die Bewerbungsfrist endet am 26.11.2026
Wir beabsichtigen, das Auswahlverfahren im Rahmen eines Assessment-Centers (AC) durchzuführen.
Das AC findet am 09.12.2026 statt.
Weitere Fragen? Wir helfen gerne weiter:
Vera Hensler
Leitung Personalservice
06172 100 1110
Tanja Pulver
Personalservice
06172 100 1106
Haben wir Ihr Interesse geweckt?
Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung, welche Sie uns auf unserer Homepage mit allen Anlagen übermitteln können.
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