Die Deutsche Rentenversicherung Hessen mit Hauptsitz in Frankfurt am Main ist der größte Sozialversicherungsträger in Hessen. Sie betreut rund 2,4 Millionen Versicherte, 580.000 Rentnerinnen und Rentner sowie über 115.000 Arbeitgeber. Bei Fragen rund um Rente, Rehabilitation und Prävention sowie Altersvorsorge ist sie die regionale Ansprechpartnerin in Hessen.
Die Deutsche Rentenversicherung Hessen beschäftigt als größter Sozialversicherungsträger in Hessen ca. 2.800 Mitarbeiterinnen / Mitarbeiter (w/m/d) an verschiedenen Standorten. Für unseren Bereich Büroleitung in der Abteilung Rehabilitation und Klinikmanagement suchen wir eine Mitarbeiterin / einen Mitarbeiter (w/m/d) zur Verstärkung unseres Teams.
Bewerbungsfrist
01.12.2026
Arbeitsbeginn
01.01.2027
Arbeitsort
Hahnstraße 31-35, 60528 Frankfurt am Main
Ihre Aufgaben
Unterstützung des Büroleiters bei der Bearbeitung von Personal- und allgemeinen Verwaltungsangelegenheiten u. a.
- Fertigung von Schreiben mit personalwirtschaftlichem Inhalt
- abteilungsinterne Stellenbewirtschaftung
- Meldung und Koordinierung von Schulungsbedarfen
- Organisation von Sitzungen
Unterstützung bei der Verwaltung der Mitarbeiterkonten im Rahmen der maschinellen Zeiterfassung
Bestellung von Inventar, Literatur und Bürobedarf sowie Überprüfung der Lieferungen und Pflege der Bestands- und Verteilerlisten
Pflege des elektronischen Telefonverzeichnisses
Bachelor- oder Diplomstudiengang Wirtschaftswissenschaften idealerweise mit Schwerpunkt Personalwesen sowie der Studiengänge Public Administration, Public Management oder mit vergleichbarer Qualifikation
gute Kenntnisse im Bereich des Personalwesens
mindestens 2 Jahre einschlägige Berufserfahrung
souveränes Auftreten sowie exzellente Kommunikationsfähigkeit
strukturierte Arbeitsweise geprägt von Wertschätzung sowie Begeisterung, Teamgeist und Diskretion
sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Bewerbungsverfahren
Die Auswahlgespräche werden am 16.12. und 17.12.2026 stattfinden.
Für weitere Auskünfte steht Ihnen Herr Markus Striegel (Rufnummer 069 6052 1482) zur Verfügung.
Sollte Ihnen eine Online-Bewerbung nicht möglich sein, senden Sie Ihre Unterlagen bitte an die
Deutsche Rentenversicherung Hessen
Referat Personalgewinnung, -bindung und -entwicklung
Platz der Republik 6
60325 Frankfurt am Main
Wir bitten um Ihr Verständnis, dass Bewerbungsunterlagen nicht zurückgeschickt werden können. Daher bitten wir ausschließlich Kopien einzureichen und auf die Verwendung von Bewerbungsmappen, Klarsichthüllen etc. zu verzichten.
Besondere Hinweise
Es wird darauf hingewiesen, dass Vollzeitstellen grundsätzlich teilbar sind.
Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt.
Wir begrüßen Bewerbungen unabhängig von Geschlecht, Nationalität, Behinderung, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.
- ein unbefristetes und krisensicheres Arbeitsverhältnis
- Die Vergütung erfolgt nach dem EG 10 TV EntgO-DRV und beträgt je nach anrechenbarer Berufserfahrung 4.438,16 € in der Stufe 2 bis 5.753,35 € in der Stufe 6 brutto pro Monat. Die individuelle Eingruppierung in die jeweiligen Entgeltstufe erfolgt anhand Ihrer anrechenbaren einschlägigen Berufserfahrung und den tarifrechtlichen Vorgaben bei Einstellung.
- eine Jahressonderzahlung von 90 % des durchschnittlichen Monatsgehalts
- 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche (zusätzlich sind der 24.12. und 31.12. arbeitsfrei)
- beim Geburtstag an einem Werktag erhält man die halbe tägliche Arbeitszeit geschenkt
- flexible, familienfreundliche Arbeitszeiten
- Teilzeitbeschäftigung im Rahmen der tariflichen / gesetzlichen Bestimmungen
- Möglichkeit zum tageweisen mobilen Arbeiten und zur alternierenden Telearbeit
- alle Sozialleistungen des öffentlichen Dienstes einschließlich zusätzlicher Altersvorsorge
- Jobticket Deutschland
- Aktionen zur Gesundheitsförderung
- Rabattaktionen und Mitarbeiterangebote über den europäischen Marktführer corporate benefits
- Für ihre familienbewusste Personalpolitik wurde die Deutsche Rentenversicherung Hessen mit dem Zertifikat zum „audit berufundfamilie“ ausgezeichnet.
Wir legen großen Wert auf die Vereinbarkeit von Beruf und Familie und eine ausgewogene Work-Life-Balance. Flexible Arbeitszeiten und individuelle Arbeitszeitmodelle sind fester Bestandteil unserer Personalpolitik.
BATO1_DE
