Arbeitgeberprofil
Impact of Diversity & Frauen-Karriere-Index
Unterföhring, DEWirkungsorientiertPrivatwirtschaftlichSocial ImpactMenschenrechte
Impact3Nachhaltigkeitsziele
Mitarbeitende2 bis 10
Gegründet2012
StandortUnterföhring
Über Impact of Diversity & Frauen-Karriere-Index
Impact of Diversity & Frauen-Karriere-Index setzt sich unter dem Leitprinzip „Weil Vielfalt wirkt“ für die positive Wirkung von Diversität und Inklusion ein. Die 2012 von Barbara Lutz gegründete Organisation würdigt herausragende Persönlichkeiten, Vorbilder und Unternehmen, die sich aktiv für diese Werte engagieren. Ihre Kernaktivität ist der jährliche Impact of Diversity Award, der bedeutende Beiträge in diesem Bereich auszeichnet. Die Organisation mit Hauptsitz in Unterföhring, Deutschland, macht die Relevanz von Vielfalt in der Gesellschaft verständlich und zugänglich.
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Nachhaltigkeitsziele
10: Weniger Ungleichheiten
Chancenungleichheit abbauen durch Vielfalt und Inklusion
Impact of Diversity ehrt Einzelpersonen und Unternehmen, die sich aktiv für Diversität und Inklusion einsetzen, um gesellschaftliche Ungleichheiten zu mindern und die Wirkung von Vielfalt sichtbar zu machen.
5: Geschlechtergleichheit
Geschlechtergleichstellung durch Vorbilder und Anerkennung stärken
Die Organisation würdigt führende Persönlichkeiten und Role Models, die sich für Geschlechtergleichheit einsetzen, und fördert so die Empowerment von Frauen in Wirtschaft und Gesellschaft.
8: Menschenwürdige Arbeit & Wirtschaftswachstum
Wirtschaftswachstum durch inklusive Arbeitswelten fördern
Impact of Diversity unterstreicht die Relevanz von Vielfalt für Transformation und wirtschaftlichen Erfolg, indem sie Unternehmen auszeichnet, die sich für diverse und inklusive Arbeitsplätze engagieren.
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FAQs
Q1Was ist die Mission von Impact of Diversity & Frauen-Karriere-Index?
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Die Organisation setzt sich unter dem Leitprinzip „Weil Vielfalt wirkt“ dafür ein, die positiven Effekte von Diversität und Inklusion auf die Gesellschaft aufzuzeigen. Sie würdigt herausragende Persönlichkeiten, Vorbilder und Unternehmen, die sich aktiv für diese Werte engagieren, und macht deren Wirkung weithin verständlich und zugänglich.
Q2Welche Kernaktivitäten verfolgt Impact of Diversity & Frauen-Karriere-Index?
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Die zentrale Aktivität ist der jährliche Impact of Diversity Award, der bedeutende Beiträge im Bereich Diversität und Inklusion auszeichnet. Der Award-Prozess für 2026 umfasst eine Einreichungsphase vom 2. März bis 21. April, eine öffentliche Abstimmung vom 29. April bis 13. Mai, eine Jurysitzung am 21. Mai und eine Award Gala am 2. Juli.
Q3Wie groß ist Impact of Diversity & Frauen-Karriere-Index?
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Impact of Diversity & Frauen-Karriere-Index ist eine kleine Organisation mit 2-10 Beschäftigten. Sie ist als GmbH organisiert.
Q4Wo hat Impact of Diversity & Frauen-Karriere-Index seinen Hauptsitz?
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Die Organisation hat ihren Hauptsitz in Unterföhring, Deutschland.
Q5Wann wurde Impact of Diversity & Frauen-Karriere-Index gegründet?
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Impact of Diversity & Frauen-Karriere-Index wurde im Jahr 2012 gegründet.
Q6Welche UN-Nachhaltigkeitsziele (SDGs) unterstützt Impact of Diversity & Frauen-Karriere-Index?
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Die Organisation unterstützt primär SDG 10 (Weniger Ungleichheiten). Sekundär werden SDG 5 (Geschlechtergleichheit) und SDG 8 (Menschenwürdige Arbeit und Wirtschaftswachstum) gefördert.
