Arbeitgeberprofil
Industrie-Pensions-Verein e.V.
Berlin, DEWirkungsorientiertVereinSocial ImpactBeratungen & Agenturen
Impact2Nachhaltigkeitsziele
Mitarbeitende11 bis 50
Gegründet1925
StandortBerlin
Über Industrie-Pensions-Verein e.V.
Der Industrie-Pensions-Verein e.V. (IPV) mit Sitz in Frankfurt am Main fungiert seit 1921 als neutrale, gemeinnützige Anlaufstelle für Fragen zur betrieblichen Altersvorsorge. Als unabhängiger Ratgeber unterstützt die Organisation Arbeitgebende und Arbeitnehmende bei der Gestaltung und Verwaltung von Vorsorgesystemen. Durch Fachpublikationen, Seminare und Bildungsangebote fördert der IPV die Stabilität der sozialen Sicherung. Die Arbeit des Vereins ist nicht kommerziell und grenzt sich klar von Versicherungsvermittlern ab.
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Wer arbeitet hier?
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Wirf einen Blick aufs Team: sieh, wer hier arbeitet, und entdecke bekannte Gesichter aus Deinem Netzwerk.
Nachhaltigkeitsziele
8: Menschenwürdige Arbeit & Wirtschaftswachstum
Förderung betrieblicher Altersvorsorge als Arbeitnehmer:innen-Leistung
Der Industrie-Pensions-Verein e.V. unterstützt Arbeitgebende bei der Implementierung von Rentensystemen und stärkt so die Attraktivität und soziale Sicherheit von Arbeitsverhältnissen.
1: Keine Armut
Vorsorgeberatung zur Vermeidung von Altersarmut
Durch fachkundige Information zu Rentenstrategien hilft die Organisation Arbeitnehmer:innen dabei, ihre Altersvorsorge effektiv zu gestalten und das finanzielle Risiko im Ruhestand zu minimieren.
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FAQs
Q1Was ist der Industrie-Pensions-Verein e.V.?
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Der 1921 gegründete Verein ist eine neutrale, gemeinnützige Organisation mit Sitz in Frankfurt am Main. Er bietet Beratung und Informationen zur betrieblichen Altersvorsorge an, ohne selbst Versicherungsprodukte zu verkaufen.
Q2Wie können sich Interessierte auf Stellen bewerben?
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Bewerbungen für offene Stellen können über das Online-Portal des Vereins unter https://jobapplication.hrworks.de/de?companyId=bsdf38d9 eingereicht werden.
Q3Welche Rolle spielt der Verein im Bereich der sozialen Sicherheit?
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Der IPV unterstützt Arbeitgebende und Arbeitnehmende dabei, betriebliche Altersvorsorgesysteme effektiv zu gestalten und zu verwalten. Durch diese Bildungs- und Beratungsarbeit trägt die Organisation zur Stabilität der sozialen Sicherungssysteme bei, was dem Ziel für menschenwürdige Arbeit und Wirtschaftswachstum (SDG 8) entspricht.
