Arbeitgeberprofil
PROUT AT WORK
München, DEWirkungsorientiertStiftungSocial ImpactPersonalwesen
Impact3Nachhaltigkeitsziele
Mitarbeitende51 bis 100
Gegründet2013
StandortMünchen
Über PROUT AT WORK
PROUT AT WORK ist ein führender Think Tank, Berater und Gestalter in Deutschland, der sich für die Chancengleichheit queerer Menschen am Arbeitsplatz einsetzt. Die Stiftung schafft eine sichtbare Präsenz für alle sexuellen Orientierungen, Geschlechtsidentitäten und Geschlechtsausdrücke, um Talente und Energien voll zu entfalten. Sie unterstützt Individuen, Netzwerke und Unternehmen durch strategische Beratung, Bildungs- und Sensibilisierungsprogramme sowie als Dachnetzwerk für queere Mitarbeitendennetzwerke. Mit über 80 Unternehmenspartner:innen fördert die Organisation inklusive Arbeitsumfelder und bietet umfassende Ressourcen.
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Nachhaltigkeitsziele
10: Weniger Ungleichheiten
Gleiche Chancen für alle in der Arbeitswelt
PROUT AT WORK setzt sich für die Gleichstellung von queeren Menschen am Arbeitsplatz ein und bekämpft Diskriminierung aufgrund sexueller Orientierung oder Geschlechtsidentität. Dies fördert die vollständige Teilhabe und reduziert Ungleichheiten.
Inklusive Arbeitskulturen für vielfältige Talente
Die Organisation berät Unternehmen zur Gestaltung inklusiver Arbeitsumfelder und bietet Netzwerke, um die soziale und wirtschaftliche Inklusion aller Mitarbeitenden zu stärken.
8: Menschenwürdige Arbeit & Wirtschaftswachstum
Förderung von Vielfalt für gerechte Arbeit
PROUT AT WORK unterstützt Unternehmen dabei, Arbeitsbedingungen zu schaffen, die fair und diskriminierungsfrei sind, sodass alle Talente optimal genutzt werden können.
Wirtschaftswachstum durch Mitarbeiter:innen-Inklusion
Durch die Einbindung und Förderung queerer Mitarbeiter:innen ermöglicht die Organisation, dass deren Potenziale voll ausgeschöpft werden, was Unternehmen und der Wirtschaft zugutekommt.
4: Hochwertige Bildung
Sensibilisierung und Aufklärung am Arbeitsplatz
PROUT AT WORK bietet Bildungs- und Sensibilisierungsprogramme für Fach- und Führungskräfte sowie umfassende Ressourcen wie Leitfäden und ein Queer-Lexikon an.
Expertise für inklusive Unternehmenskulturen
Die Organisation schult Entscheidungsträger:innen in Unternehmen, um Wissen über queere Themen zu vertiefen und damit diskriminierungsfreie Arbeitsplätze zu fördern.
359 Profilaufrufe
letzte 28 Tage
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FAQs
Q1Was ist die Kernmission von PROUT AT WORK?
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PROUT AT WORK ist ein führender Think Tank, Berater und Gestalter in Deutschland, der sich auf queere Themen am Arbeitsplatz konzentriert. Die Kernmission ist es, eine sichtbare, greifbare und erlebbare öffentliche Präsenz für queere Menschen am Arbeitsplatz zu schaffen, um Chancengleichheit für alle sexuellen Orientierungen, Geschlechtsidentitäten, Geschlechtsausdrücke und Merkmale zu gewährleisten.
Q2Welche Rechtsform hat PROUT AT WORK?
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PROUT AT WORK ist eine Stiftung. Die Organisation fungiert zudem als Think Tank und Beratungsunternehmen, das sich auf soziale Wirkung und Personalwesen spezialisiert hat.
Q3Wo hat PROUT AT WORK seinen Hauptsitz?
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PROUT AT WORK hat seinen Hauptsitz in München, Deutschland. Die Organisation unterhält an diesem Standort ihre einzige Niederlassung.
Q4Welche UN-Nachhaltigkeitsziele (SDGs) unterstützt PROUT AT WORK primär?
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PROUT AT WORK unterstützt primär das SDG 10 (Weniger Ungleichheiten) und das SDG 8 (Menschenwürdige Arbeit und Wirtschaftswachstum). Sekundär trägt die Organisation auch zu SDG 4 (Hochwertige Bildung) bei.
Q5Wie können sich Interessent:innen bei PROUT AT WORK bewerben?
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Offene Stellen bei PROUT AT WORK sind auf der Karriereseite der Organisation unter https://www.proutatwork.de/karriere/ zu finden. Bewerbungen werden in der Regel als PDF-Dokumente über diese Plattform eingereicht.
Q6Arbeitet PROUT AT WORK mit anderen Unternehmen zusammen?
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Ja, PROUT AT WORK verfügt über ein beeindruckendes Netzwerk von über 80 Unternehmenspartner:innen, darunter große Marken wie o2 Telefónica, BMW Group, Continental, KPMG und Robert Bosch. Diese Partner:innen engagieren sich finanziell und moralisch für die Förderung offener Arbeitsumfelder.
