Teilzeit wird öfter gesucht als Vollzeit. Ausgeschrieben ist es umgekehrt.

Die Lücke, Modell für Modell

Ein Blick auf die rechte Spalte korrigiert die Überschrift dieses Abschnitts ein Stück weit: Teilzeit hat nicht das größte Missverhältnis. Praktikum, Trainee-Stellen und Freelance-Arbeit werden relativ zu dem, was ausgeschrieben ist, noch deutlich häufiger gesucht.

Der Unterschied ist die Größenordnung. Diese drei Modelle bewegen sich alle unter 16 % Nachfrage, es sind Nischen mit einer hohen Quote auf einer kleinen Basis. Teilzeit ist das einzige Modell, das beides zugleich ist: von zwei Dritteln der Filternden gewollt und trotzdem in weniger als vier von zehn Anzeigen zu finden. Vollzeit ist ebenfalls groß, steht aber auf der anderen Seite der Rechnung, dort ist mehr da, als gesucht wird.

Wie sich die Teilzeitquote zwischen einzelnen Rollen unterscheidet, haben wir uns für die Bürojobs im gemeinnützigen Bereich einmal je Rolle angesehen. Das Gegenstück zu diesem Text auf der Ebene des Arbeitsmodells statt der Arbeitszeit ist unsere Auswertung dazu, wie viele Impact-Jobs wirklich remote sind.

Was das für eure Ausschreibung heißt

Vier Dinge, die sich aus diesen Zahlen unmittelbar ergeben.

Setzt das Merkmal ins Feld, nicht nur in den Fließtext. Der Filter liest das strukturierte Feld der Anzeige. Ein Satz wie „eine Besetzung in Teilzeit ist möglich“ irgendwo im dritten Absatz ist für einen Menschen lesbar, für den Filter aber nicht vorhanden. Wer teilzeitfähig ist, es aber nur im Text erwähnt, steht in der Auswahl dieser 1.274 Personen schlicht nicht drin.

Prüft die Rolle, bevor ihr Vollzeit hinschreibt. Bei vielen Stellen ist der Vollzeitzuschnitt keine Anforderung der Arbeit, sondern die Fortschreibung der letzten Ausschreibung. Die eigentliche Frage ist, ob genau diese Rolle mit 30 Stunden funktioniert. Häufig lautet die Antwort ja, sie ist nur nie gestellt worden.

Beides gleichzeitig ist erlaubt und meistens richtig. Eine Anzeige, die Vollzeit und Teilzeit trägt, erscheint in beiden Filtern und verliert auf der Vollzeitseite nichts. Wenn der Umfang verhandelbar ist, gehören beide Merkmale gesetzt.

Schreibt keine Teilzeit aus, die ihr nicht liefern könnt. Eine Stelle, die im Gespräch plötzlich doch 40 Stunden braucht, kostet euch die Bewerbung und den Ruf gleich mit. Diese Zahlen sollen echte Teilzeitstellen sichtbar machen, nicht ein Merkmal setzen, das im Vorstellungsgespräch wieder eingesammelt wird.

Wenn eine Position nur als Ganzes funktioniert, bleibt der geteilte Zuschnitt als zweite Tür. Wie selten das bei uns bisher überhaupt ausgeschrieben wird und worauf ihr dabei achten müsst, steht in unserem Text zu Jobsharing in Stellenanzeigen. Und wer ohnehin gerade an den Rahmenbedingungen einer Stelle arbeitet: die beiden anderen Stellschrauben, die im Impact-Sektor am häufigsten über eine Besetzung entscheiden, sind die Befristung aus Projektmitteln und die Frage, warum Bindung günstiger ist als die nächste Ausschreibung.

Was diese Zahlen nicht hergeben

Drei Einschränkungen, die zu den Zahlen gehören.

Die Angebotsseite ist eine Untergrenze. Gezählt werden nur Anzeigen, bei denen wir die Beschäftigungsart tatsächlich erkannt haben. Anzeigen, die den Umfang gar nicht angeben oder ihn in einer Formulierung verstecken, die wir nicht auslesen, fehlen in beiden Spalten. Aus demselben Grund lässt sich unsere Teilzeitquote nicht mit den amtlichen Teilzeitquoten für den deutschen Arbeitsmarkt vergleichen: das ist eine andere Grundgesamtheit und misst etwas anderes.

Die Nachfrageseite misst Filterverhalten, keine Bewerbungen. Dass jemand Teilzeit anhakt, heißt, dass er danach sucht. Es heißt nicht, dass er sich am Ende bewirbt, und schon gar nicht, dass er zusagt.

Beides ist eine Momentaufnahme. Nachfrage und Angebot stammen aus einem bestimmten Zeitraum im Spätsommer 2026. Wir lesen daraus keinen Trend ab, und ihr solltet das auch nicht tun.

Was bleibt, ist eine Zahl, die für eure nächste Ausschreibung reicht: zwei von drei Menschen, die auf baito nach der Beschäftigungsart filtern, wollen Teilzeit in ihrer Auswahl haben, und knapp zwei von drei Anzeigen bieten sie ihnen nicht an. Wenn ihr gerade eine Rolle besetzt, könnt ihr eure eigene Anzeige in den offenen Stellen daraufhin ansehen, und wenn ihr noch keine bei uns habt, findet ihr unter den Organisationen im gemeinnützigen Bereich, mit wem ihr um dieselben Leute konkurriert.

Foto: TheStandingDesk auf Unsplash