Arbeitgeberprofil
BQN Berlin
Berlin, DEWirkungsorientiertBeratungSocial ImpactPersonalwesen
Impact3Nachhaltigkeitsziele
StandortBerlin
Über BQN Berlin
BQN Berlin – Zentrum für Diversitätskompetenz unterstützt Organisationen dabei, ihre Strukturen und Kulturen nachhaltig diversitätsorientiert zu gestalten. Die in Berlin ansässige gGmbH fördert Diversitätskompetenz und setzt sich kritisch mit Diskriminierung auseinander, um gerechte Umfelder in verschiedenen Sektoren zu schaffen. Mit praktischen Tools, Beratung und Workshops begleitet BQN Organisationen auf ihrem Weg zu einer diskriminierungskritischen Entwicklung. Die Arbeit umfasst Projekte wie „Berlin braucht Dich!“ und die „Fachstelle DOKE“, die strategisch mit der Berliner Senatsverwaltung zusammenarbeiten.
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Nachhaltigkeitsziele
10: Weniger Ungleichheiten
Ungleichheiten in Bildung und Arbeitswelt abbauen
BQN Berlin setzt sich durch Projekte wie "Berlin braucht Dich!" für den Abbau von Diskriminierung und Ungleichheiten von Menschen mit Migrationsgeschichte oder Rassismuserfahrungen in Bildung und am Arbeitsmarkt ein.
Zugang zu öffentlichen Dienstleistungen gerechter gestalten
Das DiFair-Projekt von BQN Berlin zielt darauf ab, strukturelle Barrieren im Zugang zu öffentlichen Dienstleistungen wie Bürger- und Sozialdiensten sowie im Gesundheitswesen zu beseitigen.
8: Menschenwürdige Arbeit & Wirtschaftswachstum
Diversität in der Arbeitswelt und Personalentwicklung fördern
Die Organisation berät Unternehmen und Verwaltungen zur diversitätsorientierten Gestaltung von Strukturen, Kulturen und Auswahlverfahren, um gleichberechtigte Chancen zu schaffen.
Chancengleichheit in der beruflichen Weiterbildung sicherstellen
Mit dem DiAnker-Projekt arbeitet BQN Berlin daran, gleiche Möglichkeiten in betrieblichen Weiterbildungsstrukturen zu gewährleisten und somit Diskriminierung zu reduzieren.
16: Frieden, Gerechtigkeit & starke Institutionen
Diskriminierungskritische öffentliche Verwaltung stärken
BQN Berlin unterstützt Berliner Bezirks- und Senatsverwaltungen durch die Fachstelle DOKE bei der Umsetzung dezentraler Diversitätsinitiativen im Rahmen des Diversity-Landesprogramms 2.0.
Strukturelle Zugangsbarrieren in öffentlichen Diensten abbauen
Das DiFair-Projekt trägt dazu bei, den Zugang zu Bürger- und Sozialdiensten sowie im Gesundheitswesen inklusiver zu gestalten und somit gerechtere Institutionen zu fördern.
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FAQs
Q1Was ist die Mission von BQN Berlin?
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BQN Berlin – Zentrum für Diversitätskompetenz – hat die Mission, Organisationen dabei zu unterstützen, ihre Strukturen und Kulturen nachhaltig diversitätsorientiert zu gestalten. Die Organisation fördert Diversitätskompetenz und setzt sich kritisch mit Diskriminierung auseinander, um gerechte Umfelder in verschiedenen Sektoren zu schaffen.
Q2Welche Dienstleistungen bietet BQN Berlin an?
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BQN Berlin bietet eine Reihe von Dienstleistungen an, darunter „Wissen & Methoden“ sowie „Beratung & Workshops“. Diese umfassen die Bereitstellung praktischer Tools und Empfehlungen, wie Reflexionshilfen für Fachkräfte oder Leitfäden für diversitätsgerechte Auswahlgespräche.
Q3An welchen Projekten ist BQN Berlin aktuell beteiligt?
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BQN Berlin ist an mehreren Projekten beteiligt: „Berlin braucht Dich!“ reduziert Ungleichheiten für Menschen mit Migrationshintergrund, die „Fachstelle DOKE“ unterstützt Berliner Verwaltungen bei Diversitätsinitiativen, „DiFair“ baut Zugangsbarrieren in öffentlichen Diensten ab und „DiAnker“ sichert Chancengleichheit in der betrieblichen Weiterbildung.
Q4Wo hat BQN Berlin seinen Sitz?
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BQN Berlin ist eine in Berlin, Deutschland, ansässige Organisation.
Q5Welche Rechtsform hat BQN Berlin?
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BQN Berlin ist eine gGmbH.
Q6Welche SDGs (Sustainable Development Goals) unterstützt BQN Berlin primär?
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BQN Berlin unterstützt primär das SDG 10 (Weniger Ungleichheiten). Sekundär trägt die Organisation zu SDG 8 (Menschenwürdige Arbeit und Wirtschaftswachstum) und SDG 16 (Frieden, Gerechtigkeit und starke Institutionen) bei.
Q7Wie geht BQN Berlin mit Diversität und Antidiskriminierung um?
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BQN Berlin fördert Diversitätskompetenz und setzt sich kritisch mit Diskriminierung auseinander, um Organisationen bei der nachhaltigen Gestaltung ihrer Strukturen und Kulturen zu unterstützen. Dies geschieht durch die Bereitstellung von Wissen, Methoden, Beratung und Workshops, die auf eine diskriminierungskritische und diversitätsorientierte Entwicklung abzielen.
