Der TV-V auf einen Blick: Gehalt, Stufen, Bedingungen.
Filtere die Entgelttabelle nach deiner Gruppe, sieh die Lohnspanne pro Stufe und alle Eckdaten zu Arbeitszeit, Urlaub, Sonderzahlungen und Kündigungsfristen.
Der TV-V im Kern
Der Tarifvertrag Versorgungsbetriebe (TV-V) gilt für Arbeitnehmer in rechtlich selbständigen Versorgungsbetrieben, die Energie- und/oder Wasserversorgung einschließlich zugehöriger Dienstleistungen betreiben und Mitglieder der Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbände (VKA) sind.
Entgeltgruppen E1 — E15
| Entgeltgruppe | Stufe 1 | Stufe 2 | Stufe 3 | Stufe 4 | Stufe 5 | Stufe 6 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| E1 | 2.604,51 € | — | — | — | — | — |
| E2 | 2.922,27 € | 3.059,02 € | 3.178,31 € | 3.282,48 € | 3.348,76 € | 3.386,63 € |
| E3 | 3.095,47 € | 3.216,19 € | 3.339,27 € | 3.443,47 € | 3.514,69 € | 3.651,77 € |
| E4 | 3.314,22 € | 3.469,13 € | 3.604,43 € | 3.718,07 € | 3.824,60 € | 3.997,77 € |
| E5 | 3.505,59 € | 3.669,68 € | 3.812,80 € | 3.935,89 € | 4.011,65 € | 4.134,75 € |
| E6 | 3.742,56 € | 3.924,87 € | 4.077,93 € | 4.210,50 € | 4.286,28 € | 4.352,58 € |
| E7 | 3.988,65 € | 4.180,08 € | 4.343,09 € | 4.485,12 € | 4.579,84 € | 4.674,56 € |
| E8 | 4.280,31 € | 4.480,84 € | 4.672,27 € | 4.863,65 € | 5.053,33 € | 5.195,40 € |
| E9 | 4.618,94 € | 5.009,05 € | 5.282,91 € | 5.488,94 € | 5.583,65 € | 5.725,69 € |
| E10 | 4.911,53 € | 5.360,14 € | 5.693,02 € | 5.915,06 € | 6.113,92 € | 6.255,93 € |
| E11 | 5.252,83 € | 5.730,72 € | 6.085,01 € | 6.367,50 € | 6.615,83 € | 6.862,07 € |
| E12 | 5.594,19 € | 6.111,11 € | 6.604,50 € | 7.005,53 € | 7.287,88 € | 7.572,11 € |
| E13 | 5.984,29 € | 6.569,45 € | 7.135,05 € | 7.588,81 € | 7.916,96 € | 8.245,12 € |
| E14 | 6.374,40 € | 6.998,53 € | 7.603,17 € | 8.172,16 € | 8.646,11 € | 9.120,06 € |
| E15 | 6.813,22 € | 7.544,64 € | 8.246,81 € | 8.883,08 € | 9.402,58 € | 9.922,08 € |
Gehaltsrechner
Brutto, Netto und Sonderzahlungen für deinen Tarif.
Stufenlaufzeiten
Stufenlaufzeiten staffeln den Aufstieg: rund 15 Jahre liegen zwischen Stufe 1 und der Endstufe.
2Jahre
2Jahre
3Jahre
4Jahre
4Jahre
Sonderzahlungen
jährliche Sonderzahlung
100%
eines Monatsentgelts
Arbeitszeit
Die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit beträgt durchschnittlich 39 Stunden ausschließlich der Pausen. Bei Wechselschichtarbeit werden gesetzlich vorgeschriebene Pausen in die Arbeitszeit eingerechnet. Die Arbeitszeit kann auf fünf oder aus betrieblichen Gründen auf sechs Tage verteilt werden. Soweit es die betrieblichen Verhältnisse zulassen, wird der Arbeitnehmer am 24. Dezember und am 31. Dezember unter Fortzahlung des Entgeltes von der Arbeit freigestellt; kann die Freistellung aus betrieblichen Gründen nicht erfolgen, ist entsprechender Freizeitausgleich innerhalb von drei Monaten zu gewähren.
Urlaubsregelung
Arbeitnehmer haben Anspruch auf 30 Arbeitstage Erholungsurlaub pro Kalenderjahr bei einer Fünf-Tage-Woche. Bei anderer Verteilung der Arbeitszeit passt sich der Anspruch entsprechend an. Bei Schichtarbeit erhält der Arbeitnehmer für je vier zusammenhängende Monate einen zusätzlichen Urlaubstag, bei Wechselschichtarbeit für je zwei zusammenhängende Monate einen zusätzlichen Urlaubstag.
Kündigungsfristen
Bis zum Ende des sechsten Monats seit Beginn des Arbeitsverhältnisses beträgt die Kündigungsfrist zwei Wochen zum Monatsschluss. Im Übrigen beträgt die Kündigungsfrist bei einer Betriebszugehörigkeit
Bis zum Ende des sechsten Monats seit Beginn des Arbeitsverhältnisses beträgt die Kündigungsfrist zwei Wochen zum Monatsschluss. Im Übrigen beträgt die Kündigungsfrist bei einer Betriebszugehörigkeit bis zu einem Jahr einen Monat zum Monatsschluss, von mehr als einem Jahr 6 Wochen, von mindestens 5 Jahren 3 Monate, von mindestens 8 Jahren 4 Monate, von mindestens 10 Jahren 5 Monate, von mindestens 12 Jahren 6 Monate, und von mindestens 15 Jahren 7 Monate, jeweils zum Schluss eines Kalendervierteljahres.
Gehaltsrechner
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Tarifpartner
Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbände (VKA)
ver.di – Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft (ver.di)
dbb beamtenbund und tarifunion
Häufige Fragen
Q1Was ist der TV-V?
+
Q2Wie hoch ist das Einstiegsgehalt?
+
Q3Wie lange dauert der Aufstieg in die nächste Stufe?
+
Q4Wie viel Urlaub bekomme ich?
+
Q5Welche Sonderzahlungen gibt es?
+
Q6Wie lang ist die Kündigungsfrist?
+
Q7Für wen gilt der TV-V?
+
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