Beschäftigte haben in jedem Kalenderjahr Anspruch auf 30 Arbeitstage Erholungsurlaub bei einer Fünf-Tage-Woche, unter Fortzahlung des Entgelts. Der Urlaub soll im laufenden Kalenderjahr gewährt und genommen werden. Eine Übertragung in die ersten drei Monate des Folgejahres ist möglich; bei Arbeitsunfähigkeit oder betrieblichen/dienstlichen Gründen kann der Urlaub bis zum 31. Mai angetreten werden.

Die Kündigungsfrist beträgt bis zum Ende des sechsten Monats seit Beginn des Arbeitsverhältnisses zwei Wochen zum Monatsschluss. Danach staffeln sich die Fristen je nach Beschäftigungszeit (§ 34 Abs. 3): bis zu 1 Jahr: 1 Monat zum Monatsschluss; von mehr als 1 Jahr: 6 Wochen; von mindestens 5 Jahren: 3 Monate; von mindestens 8 Jahren: 4 Monate; von mindestens 10 Jahren: 5 Monate; von mindestens 12 Jahren: 6 Monate, jeweils zum Schluss eines Kalendervierteljahres. Für Beschäftigte, die das 40. Lebensjahr vollendet haben und für die die Regelungen des Tarifgebiets West Anwendung finden, können Arbeitsverhältnisse nach einer Beschäftigungszeit von mehr als 15 Jahren durch den Arbeitgeber nur aus einem wichtigen Grund gekündigt werden.