Der jährliche Erholungsurlaub beträgt 30 Arbeitstage bei einer Fünftagewoche. Zusätzlich wird Zusatzurlaub für Nachtarbeit gewährt: 2 Arbeitstage bei 220 geleisteten Nachtarbeitsstunden im Kalenderjahr, 3 Arbeitstage bei 330 Nachtarbeitsstunden und 4 Arbeitstage bei 450 Nachtarbeitsstunden.

Innerhalb der Probezeit (in der Regel die ersten sechs Monate) beträgt die Kündigungsfrist zwei Wochen zum Monatsschluss. Im Übrigen richtet sich die Kündigungsfrist nach der Beschäftigungszeit: bis zu 1 Jahr: 1 Monat; von mehr als 1 Jahr: 6 Wochen; von mindestens 5 Jahren: 3 Monate; von mindestens 8 Jahren: 4 Monate; von mindestens 10 Jahren: 5 Monate; von mindestens 12 Jahren: 6 Monate; von mindestens 15 Jahren: 9 Monate; von mindestens 20 Jahren: 12 Monate. Alle Fristen gelten zum Monatsschluss.