Der TVöD-P auf einen Blick: Gehalt, Stufen, Bedingungen.
Filtere die Entgelttabelle nach deiner Gruppe, sieh die Lohnspanne pro Stufe und alle Eckdaten zu Arbeitszeit, Urlaub, Sonderzahlungen und Kündigungsfristen.
Der TVöD-P im Kern
Der Tarifvertrag TVöD-P (auch als TVöD-B - Besonderer Teil Pflege- und Betreuungseinrichtungen bezeichnet) gilt für Beschäftigte im Dienstleistungsbereich Pflege- und Betreuungseinrichtungen im Bereich der Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbände (VKA).
Entgeltgruppen P 5 — P 16
| Entgeltgruppe | Stufe 1 | Stufe 2 | Stufe 3 | Stufe 4 | Stufe 5 | Stufe 6 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| P 5 | 2.907,18 € | 3.146,33 € | 3.216,62 € | 3.334,09 € | 3.422,22 € | 3.629,25 € |
| P 6 | 3.012,49 € | 3.187,41 € | 3.363,47 € | 3.737,95 € | 3.833,41 € | 4.013,41 € |
| P 7 | — | 3.510,30 € | 3.701,21 € | 3.998,33 € | 4.149,59 € | 4.305,40 € |
| P 8 | — | 3.701,21 € | 3.862,80 € | 4.075,58 € | 4.247,92 € | 4.488,98 € |
| P 9 | — | 3.992,39 € | 4.184,40 € | 4.312,38 € | 4.558,59 € | 4.662,42 € |
| P 10 | — | 4.184,40 € | 4.312,38 € | 4.675,42 € | 4.850,63 € | 4.960,96 € |
| P 11 | — | 4.419,71 € | 4.557,30 € | 4.901,27 € | 5.129,69 € | 5.233,54 € |
| P 12 | — | 4.657,22 € | 4.802,61 € | 5.166,04 € | 5.389,29 € | 5.493,13 € |
| P 13 | — | 4.894,78 € | 5.047,94 € | 5.430,82 € | 5.707,28 € | 5.778,68 € |
| P 14 | — | 5.013,53 € | 5.170,59 € | 5.563,22 € | 6.096,68 € | 6.194,02 € |
| P 15 | — | 5.132,29 € | 5.293,23 € | 5.695,60 € | 6.177,16 € | 6.361,06 € |
| P 16 | — | 5.240,04 € | 5.415,90 € | 5.983,76 € | 6.645,71 € | 6.937,70 € |
Gehaltsrechner
Brutto, Netto und Sonderzahlungen für deinen Tarif.
Stufenlaufzeiten
Stufenlaufzeiten staffeln den Aufstieg: rund 15 Jahre liegen zwischen Stufe 1 und der Endstufe.
1Jahre
2Jahre
3Jahre
4Jahre
5Jahre
Sonderzahlungen
Jahressonderzahlung (P 5 - P 8)
84.74%
eines Monatsentgelts
Jahressonderzahlung (P 9 - P 16)
70.48%
eines Monatsentgelts
Arbeitszeit
Die regelmäßige Arbeitszeit beträgt durchschnittlich 39 Stunden wöchentlich, ausschließlich der Pausen. Sie kann auf fünf Tage, oder aus notwendigen betrieblichen/dienstlichen Gründen auch auf sechs Tage verteilt werden. Für die Berechnung des Durchschnitts der regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit ist ein Zeitraum von bis zu einem Jahr zugrunde zu legen (§6).
Urlaubsregelung
Beschäftigte haben Anspruch auf 30 Arbeitstage Erholungsurlaub pro Kalenderjahr bei einer Fünf-Tage-Woche. Bei abweichender Verteilung der Arbeitszeit passt sich der Anspruch entsprechend an. Der Urlaub muss im laufenden Kalenderjahr gewährt und kann auch in Teilen genommen werden (§26).
Kündigungsfristen
Die Kündigungsfrist beträgt in den ersten sechs Monaten zwei Wochen zum Monatsende. Danach staffeln sich die Fristen je nach Beschäftigungsdauer: bis 1 Jahr: 1 Monat zum Monatsende; über 1 Jahr: 6 Woc
Die Kündigungsfrist beträgt in den ersten sechs Monaten zwei Wochen zum Monatsende. Danach staffeln sich die Fristen je nach Beschäftigungsdauer: bis 1 Jahr: 1 Monat zum Monatsende; über 1 Jahr: 6 Wochen; über 5 Jahre: 3 Monate zum Quartalsende; über 8 Jahre: 4 Monate zum Quartalsende; über 10 Jahre: 5 Monate zum Quartalsende; über 12 Jahre: 6 Monate zum Quartalsende. Für Beschäftigte (Tarifgebiet West) über 40 Jahre mit mehr als 15 Jahren Beschäftigungszeit ist eine ordentliche Kündigung durch den Arbeitgeber nur aus wichtigem Grund möglich (§34).
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Brutto, Netto und Sonderzahlungen für deinen Tarif.
Tarifpartner
Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbände (VKA)
ver.di – Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft (ver.di)
dbb beamtenbund und tarifunion
Häufige Fragen
Q1Was ist der TVöD-P?
+
Q2Wie hoch ist das Einstiegsgehalt?
+
Q3Wie lange dauert der Aufstieg in die nächste Stufe?
+
Q4Wie viel Urlaub bekomme ich?
+
Q5Welche Sonderzahlungen gibt es?
+
Q6Wie lang ist die Kündigungsfrist?
+
Q7Für wen gilt der TVöD-P?
+
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